Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat
(1) Universitas Singaperbangsa Karawang
(2)
(3)
(4)
(*) Corresponding Author
Abstract
Career competence, competency, and work happiness all help the Office of Marine Affairs and Fisheries of West Java Province function better. This study will explore the effect of both partially and concurrently on employee performance improvement mediated by work satisfaction. This research is quantitative and uses path analysis together with multiple regression and mediation models to verify and analyze data. This research used Proportionate Random Sampling to choose 143 employees from a total population of 222. The results revealed that career advancement has a 36.78 percent influence on work satisfaction. Competence has a 2.75 percent effect on work satisfaction. Career development has a 31.63 percent impact on employee performance. Competence influences employee performance by 0.0398 or 3.98 percent. Job happiness has an 8.18 percent impact on employee performance. a combined impact of 0.4378 or 43.78 % This suggests that career growth and competency characteristics contribute 43.78 percent to work satisfaction, while the remainder contributes 56.22 percent.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu Mangkunegara. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A Made Bintang Cahyaningrat, Tedi Erviantono, Kadek Wiwin Dwi Wismayanti. (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Denpasar. Bali.
Angga Rahayu Shaputra dan Susi Hendriani. (2015). Pengaruh Kompensasi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. VII, No. 1.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan dkk, (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6.
Basriani, Agustin. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perkebunan Sawit CV. Sahabat Jaya Di Pangkalan Kerinci Riau. Jurnal Daya Saing (Vol. 4, No. 2 Jun 2018), ISSN: 2541-4356.
Dwi Yulia Ridhayatul Mutia. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung. Skripsi Jurusan Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Djamaludin, Musa. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Karakteristik Individual terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Halmahera Timur. DIE–Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Volume 5 Nomor 2.
Djamaludin, Musa. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Karakteristik Individual terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Halmahera Timur. DIE–Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Volume 5 Nomor 2.
Ginta Vonlihana Putri. (2015). Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Padang.
Hasibuan H. Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hoke, Steward V, et al, (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174.Vol. 6 No. 1 Januari 2018.Hal. 1 - 10.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 4, Desember 2012. Tabalong: http://www.mendeley.com/research/pengaruh-disiplin-kerjamotivasi-dan-pengembangan-karier-terhadap-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pada/.
Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, hal.153-142.
Karnama MM, (2016) dengan judul penelitan adalah Analisis pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap pengembangan karir pada sekolah staf dan pimpinan POLRI di Lembang Bandung. Fakultas Manajemen dan Bisnis, Karawang. Indonesia.
Kurnia, Iwan Wijaya. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas, AGORA Vol. 6, No. 2.
Mahyudin. (2016). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat. TAPM Universitas Terbuka Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan : Pendektan Kualitatif, Kuantitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Silen, Adhi Prastistha. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 23, No. 2 ISSN: 1412- 3126. Hal. 174 – 185, Politeknik Semarang.
Siti Khuzaimah. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. JOM Fekon Vol 4 No. 1 (Februari) 2017).
Santoso, (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SICPA PERURI SECURINK di Karawang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Karawang, Indonesia.
Siti Sanidatur Rohmah. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerjadi Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation ManagementVolume 2 Nomor 2, Halaman 147-162.
Veithzal Rivai, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Dion Alan Nugraha
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License