PERILAKU PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS TENAGA KEPENDIDIKAN

Zainul Mohammad(1*)

(1) Universitas Islam Kalimantan
(*) Corresponding Author

Abstract


The public spotlight on performance is getting bigger, especially regarding the sub-optimal and the minimum standard of apparatus performance. Therefore attention to the performance and effectiveness of the organization's work is a central topic to be a busy topic of discussion. This study examines the extent of the influence of employee performance on the organizational effectiveness of the District Education Office of Tanah Bumbu. To administer this condition, the apparatus's behavioral dimensions include abilities, skills, knowledge, attitudes, and motivations while the dimensions of organizational effectiveness on work productivity, efficiency, and job satisfaction. Skills, knowledge, attitudes, and motivation as an organizational asset, so that the quality of the human resources of the organization concerned can be relied upon in carrying out work and readiness to face changes and challenges in the future.

Keywords: Employee behavior, work effictiveness, performance, performance appraisal, HR quality


References


Bass, B.M. 1990. Stogdil’s Handbook of Leadership, A Survey of Theory and Research. Revised and Expanded Edition. New York : Free Press.

Bulkia, S., & Herawati, A. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Berlian Motors KM. 5 Banjarmasin. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 2(2).

Cuming L.L & Donal.P. Schwab, 2000. Performance In Organizational, Glenview, Illinois : Scatt, Foresman And Company.

Darmawan, D. (2019). PERANAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI: ANALISIS KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN PASER. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 3(2).

Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. PERSPEKTIF: JURNAL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI, 1(1), 70-81.

Fauziah, M. I., & Hidayat, R. (2016). PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT. Jurnal Ilmiah Publika, 4(2).

Futwengler, Dale,2002. Penuntun Sepuluh Menit Penilaian Kinerja, Terjemahan

Fandy Tjiptono. Yagjakarta

Gibson, James L: Ivancevich, John M. Donnelly, James H JR. 1997. Organization Behavior, Structure, Process, (Fifth Edition). Plano, Texas : Business Publications, Inc.

Hersey, Paul, Kennet H. Blanchard and Dewey F. Johnson. 1996. Management of Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall International.

Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999, tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara : Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Jakarta.

Irawan, A., Maarif, M. S., & Affandi, M. J. (2015). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 56.

Jaya, I. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Penelitian Universitas Jambi: Seri Humaniora, 14(1).

Karlinger, Fred N. 1990. Asas-asas Penelitian Behavior Yogyakarta Gajah Mada University, Press.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. 1998. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Balai Pustaka.

Keban, 1995.Indikator Kinerja Pemerintah Daerah Dalam Kebijakan, Universitas Gajah Mada. Yagjakarta.

Keputusan Gubernur Kalimanatan Selatan Nomor 39 Tahun 2001, tentang Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Unit. Dinas Pendidikan Kalimantan Selatan

Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal Of Business Studies, 2(2), 121-132.

Machmud, R. (2013). Peranan penerapan sistem informasi manajemen terhadap efektivitas kerja pagawai lembaga pemasyarakatan narkotika (lapastika) bollangi kabupaten gowa. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, 9(3), 409-421.

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.

Mussanef. 1991. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : CV Haji Masagung

Nawawi, Hadari dan Martini. 1994. Ilmu Administrasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Newstroom, John W. Davis Keith. 1993. Organizational Behavior Human Behavior at Work. Ninth Edition, United States of America : McGraw Hill, Inc.

Osborne, David, Giabler, Ted, 1999. Reinverting Goverment. Jakarta

Prawirosentono, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja. Yogjakarta. BPFE

Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 : Tentang Pokok-pokok Kepegawaian.

UUD 1945, GBHN (TAP MPR NO.IV/MPR/1999-2004), TAP-TAP MPR. 2000, Amandemen Keempat, 2002, Bandung, CV Pustaka Setia.

Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999, tentang Pemerintahan Daerah




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v4i1.2422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Zainul Mohammad

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License