PERBEDAAN MOTIVASI KERJA BERDASARKAN SHIFT KERJA KARYAWAN PT. SAKTI PANGAN PERKASA

Glory Anatasya Makikama(1*), Yari Dwikurnaningsih(2), Sapto Irawan(3)

(1) Bimbingan dan Konseling Universitas Kristen Satya Wacana
(2) Bimbingan dan Konseling Universitas Kristen Satya Wacana
(3) Bimbingan dan Konseling Universitas Kristen Satya Wacana
(*) Corresponding Author

Sari


This research aims to know the significance of differences in work motivation based on employee work shift of PT. Sakti Pangan Perkasa. Type of this research is comparative-research. The variables in this research are work motivation and employee work shift. Population in this research are 63 employees. The sampling technique uses total sampling, so the research sample is employee of PT. Sakti Pangan Perkasa as much 63 as employees. Data collection techniques in each instrument using a Likert scale. The analysis technique used One Way ANOVA technique and using the help of IBM Statistics SPSS 20. The result of the analysis show that the Fhitung is 5.890 and the signicance value of F is 0,005. Based on these results it can be concluded that there are differences in  work motivation based on employee work shift of PT. Sakti Pangan Perkasa Karanganyar. The suggestion that the author proposes to the next researcher is to conduct further research by adding variables

Kata Kunci


work motivation; employee work shift

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Basirun. (2018). Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap di JNE Express Across Nation Cabang Medan (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Medan Area). Diakses dari: http://repository.uma.ac.id/

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data Dengan SPSS. Sleman: DeePublish.

Echdar, S, Maryadi. (2019). Business Ethics and Entrepeneurship (Etika Bisnis dan Kewirausahaan). Sleman: DeePublish.

Hutajulu, J, & Brahmana, K. (2016). Perbedaan Motivasi Kerja Perawat Ditinjau Berdasarkan Shift Kerja di Rumah Sakit Umum X Medan. Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen: Vol. 1, No. 2, Hal. 24-44. Medan: Majalah Ilmiah Jurnal Fakultas Psikologi.

Satrio, P. (2015). Pengaruh Shift Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pramuniaga di PT. Cirleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. (Skripsi. Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta). Diakses dari: http://eprints.uny.ac.id/23035/

Sugiono, Putro, W. W., & Sari, S. I. K. (2018) Ergonomi untuk Pemula: Prinsip Dasar & Aplikasinya. Malang: UB Press.

Suseno, M. N. (2019). Pengujian Psikometris Skala Psikologi: Motivasi Kerja dan Motivasi Spiritual. Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Diakses dari https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/36622/

Syawalni, M, Mahdalena dan Firdaus, S. (2020). Shift Kerja Mempengaruhi Motivasi Perawat di Ruang IGD dan ICU RSUD Ratu Zalecha Martapura. Jurnal Citra Keperawatan: Vol. 8, No 1, Hal. 46. Diakses dari: https://ejurnal-citrakeperawatan.com/index.php/JCK/article/view/146/143

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/jmbkan.v9i2.9670

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Akun Akademik Anda Terhubung dengan :

  

Didedikasikan Untuk:

   

 

Jurnal Mahasiswa BK An-Nur : Berbeda, Bermakna, Mulia disseminated below Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.