The Effect of Work Experience and Hard Skill on Employee Performance of PT. Multi Kencana Niagatama

Mokhamad Nurdin(1*)

(1) Magister Manajemen, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten
(*) Corresponding Author

Abstract


Workers who have been on the job for a while have amassed a wealth of experience and are therefore expected to possess a diverse set of abilities. The study's objective was to determine the value of prior job experience and specialized training in improving productivity in the workplace. Quantitative verification is utilized. The total number of participants in this study was 126. Multi Kencana Niagatama Tbk. One hundred PT. Multi Kencana Niagatama staff members were recruited for the study. The research sample was selected using a random sampling strategy. One hundred PT Multi Kencana Niagatama workers were surveyed using a questionnaire. The smart PLS 3.0 software was used to analyze the research data. The study found that work experience significantly (p<0.05) influenced employee performance, that hard skills significantly (p<0.05) influenced employee performance, and that work experience significantly (p<0.05) influenced employee performance through the mediation of hard skills. Thus, employees' productivity is influenced by their job experience and concrete talents. It is hoped that future study would yield a performance escalation paradigm for fostering the competitive growth of employees' hard talents for the benefit of the business.

Keywords


Work experience; Hard skills; Employee performance; Service Worker; Performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, IX(3). https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Aminah, Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, VIII(2), 290–305. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.237

Aqmar, S. Z. (2022). The Effect Of Work Culture And Self-Efficacy On Employee Performance. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 132. https://doi.org/10.31602/atd.v6i2.7157

Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja Pada PT. Erajaya (Erafone) di Malang Tahun 2019. Media Bina Ilmiah, 14(4), 2399. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i4.350

Astutik, W., & Sulhan, M. (2022). Pelatihan kerja, soft skill dan hard skill mendorong peningkatan kinerja karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(2), 9–21. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32503/jmk.v7i2.2345

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi, 5(1), 12–20. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Budiningsih, I., Soehari, T. D., & Marlison. (2020). Hard Skill Versus Soft Skill Dalam Pencapaian Kinerja Karyawan Proyek Infrastruktur Mass Rapid Transit (Mrt) Jakarta. Akademika, 9(2), 29–42. https://doi.org/10.34005/akademika.

Cahyanti, N. L. E. M., Sugianingrat, I. W., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dedary Kriyamaha Ubud. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i1.1753

Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).

Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v6i2.1392

Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Bank Negara Indonesia Tbk Kantor Cabang Bumi Serpong Damai). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2), 1–20. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v1i2.2104

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Magister Manajemen, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Jafar, A., & Wahyuni. (2016). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 3(1), 1–26. https://doi.org/https://doi.org/10.24252/minds.v3i1.4605

Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, Dahrul, A., & Toranto, K. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, IX(3). https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.461

Lestari, T., Efendi, & Nurwati, E. (2021). Bagaimanameningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Kerja dengan Pengalaman Kerja Baru Sebagai Mediator. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512. https://doi.org/https://doi.org/10.54783/mea.v6i2.2092

Likdanawati. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Labuhan Haji Tengah Aceh Selatan. Jurnal Visioner & Strategis, 7(1), 17–22.

Lukiyana & Sriyanto. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta). Media Manajemen Jasa, 4(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.52447/mmj.v4i1.708

Nugraha, I. G. B. S. M., Sitiari, N. W., & Yasa, P. N. S. (2021). Mediation Effect of Work Motivation on Relationship of Soft Skill and Hard Skill on Employee Performance in Denpasar Marthalia Skincare Clinical. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 8(2), 136–145. https://doi.org/10.22225/jj.8.2.2021.136-145

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.vol6.iss1.pp14-31

Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1713. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466

Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1758–1767. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20445

Pitri, T. (2020). Pengaruh Pengetahuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Ria Busana. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 37–56.

Pratiwi, P., & Fatah, A. (2021). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kitchen Restoran Makanan. JURNAL INOVASI DAN KREATIVITAS (JIKa), 1(1), 15–24. https://doi.org/https://doi.org/10.30656/jika.v1i1.3286

Putra, E. T., & Anita, N. (2021). Pengaruh Hard-Soft Skill Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 6(2), 1–15. https://doi.org/10.36805/manajemen.v6i2.1428

Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh pemberdayaan , hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan sanggar seni di Yogyakarta. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(2), 320–325. https://doi.org/https://doi.org/10.29210/30031770000

Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.20030

Riyadi, B. A. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 3(1). https://doi.org/10.25273/equilibrium.v3i1.637

Rusadi, F. B. (2016). Hubungan Hard Skill, Soft Skill, dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Karyawan. Sanata Darma.

Setiana, S. M., Setiawati, L., & Mustaqim, M. (2019). Hard skills versus soft skills: How do they affect different job types of Japanese language graduates? International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 18(11), 176–192. https://doi.org/10.26803/ijlter.18.11.10

Sidik, W. W., Samdin, & Syaifuddin, T. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi, 2(1), 32–45. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v2i1.8047

Sofian, E., & Julkarnain. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Duta Griya Sarana Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 4(2), 142–149. https://doi.org/https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2054

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35760/eb.2019.v24i1.1855

Suyanto, T. C., & Silvianita, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Konsultan Jasa Penilai Publik Anas Karim Rivai Jakarta. E-Proceeding of Management, 20(2), 4031.

Tyas, E. F. W., & Listiadi, A. (2021). Pengaruh Uang Saku, Pembelajaran Akuntansi Keuangan dan Pengalaman Kerja Terhadap Perilaku Keuangan dengan Literasi Keuangan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 95. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i1.33751

Wibisono, D. (2022). Model Persamaan Struktural Mengekspolarasi Jalur Path Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai TAF. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 264–273. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2

Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. susilo. (2020). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2448

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Mandiri Rekabuana Di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 262–269. https://doi.org/10.32493/jee.v3i2.8746

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 8. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i1.6464




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v7i1.9221

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Mokhamad Nurdin

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License