Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mitra Dinas Koperasi Dan UKM

Seia Piantara, Sonny Hersona, Nelly Martini, Dede Jajang Suyaman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh temuan kondisi faktual budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja para mitra. Penelitian ini dilakukan terhadap Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif dengan pendeatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Populasi seluruh Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun 2019 berjumlah 207 orang dan sampel penelitian berjumlah 136 orang.  Hasil penelitian mununjukan bahwa budaya organisasi dengan motivasi kerja memiliki tingkat korelasi yang sangat rendah dan nilainya positif, korelasi antara motivasi dengan lingkungan kerja memiliki tingkat hubungan sangat rendah dan nilainya positif dan korelasi antara budaya organisasi dengan lingkungan kerja memiliki tingkat hubungan rendah dan nilainya positif. Hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa kinerja Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun 2019 dipengaruhi secara positif oleh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 39,63% sedangkan sisanya sebesar 60,37% dipengaruhi oleh faktor lain. Dimana variabel yang memiliki pengaruh langsung terbesar yaitu budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 20,42%, diikuti lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 13,14% dan motivasi terhadap kinerja sebesar 6,08%.

Kata kunci: budaya organisasi, ,motivasi, lingkungan kerja, kinerja mitra


Full Text:

PDF

References


Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14(3), 975–985.

Akdon, dan Riduwan. 2013. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung:Alfabeta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Bicho, P., Dias, D., Leite. A. & Ramires, A. (2017). Working with cancer: motivation and job satisfaction. international journal of organizational analysis, 25(4), 662 –686.

Bushiri, C.P. (2014), The Impact of Working Environment on Employees Performance: The Case of Institute of Finance Management in Dar Es Salaam Region. Dissertation of Master in Human Resources Management. The Open University of Tanzania.

Chang, S. & Lee, M. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture,the operation of learning organization and employees' job satisfaction. The Learning Organization, Vol. 14Iss 2 pp. 155 – 185.

Czerw A.: Co ludzie myślą o pracy zawodowej? Konstrukcja metody diagnozującej postawy wobec pracy. Psychologia Społeczna, 2013, 8, 2(25):219-233

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–8.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.

Hamdani, Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen). Вестник Росздравнадзора, 18(2), 108–116.

Handayani, R.D. (2015), The influence of work motivation and work environment to the performance of library staff of ten November institute of technology (ITS) Surabaya. Journal of Public Administration and Bureaucracy, 8(5), 35-42.

Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indra Christina Marpaung. (2014). Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Seksi Smelter Reduction Operation PT Indonesia Asahan Aluminium, Kuala Tanjung, Batu Bara). Jurnal Ad’ministrare, 4(December), 43.

Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443.

Jayaweera, T. (2015), Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), 56-67.

Joushan, Shindie Aulia. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi pada Departemen Manajemen Institut Pertanian Bogor. Bogor : tidak diterbitkan.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937.

Makuch M Reflections on work from the contemporary perspective society. Psychological and social approach. In: M. Makuch [ed.] The contemporary labor market. Employment and unemployment in the XXI century century. CEdu Publishing House, Wrocław 2014, pp. 33-50

Mangkunegara, A. (2011), Human Resource Management Company. Bandung: PT Youth Rosdakarya. Riyanto, S. (2016), Selling Yourself: Menang Bersaing Di Era MEA. Jakarta: Kaifa, MarkPlus Inc

Maull, R., Brown, P., & Cliffe, R. (2001). Organisational culture and quality improvement. International Journal of Operations & Production Management.

Palvalin, Miikka. (2017). How to measure impacts of work environment changes on knowledge work productivity – validation and improvement of the SmartWoW tool. Measuring Business Excellence, Vol. 21. Issue: 2,PP. -, doi: 10.1108/ MBE-05-2016-0025.

Peplińska, A., Godlewska-Werner, D., Celińska, S., Nieckarz, Z., & Połomski, P. (2018). Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników–pośrednicząca rola satysfakcji z pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, (1 (120)" Motywacja na różne sposoby, czyli znane problemy w nowych odsłonach"/" Various Approaches to Motivation or a New Look and Old Problems"), 11-30.

Rico Dio Alfonso. (2018). Analisis Korelasi Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Distributor Onderdil Sepeda Motor. AGORA, 6(2).

Riyanto, S., Adonia., Ali, H. (2017), Effect of motivation and job satisfaction on the performance of teachers in Mentari School Bintaro (MSB). International Journal: Scholars Bulletin, 3(3), 83-91. R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya, Bandung.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012. Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Sagita, A. A., Susilo, H., & W.S, M. C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang) Alinvia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).

Sarwani. (2016). The Effect Of Work Discipline And Work Environment On The Performance Of Employees. Jurnal Internasional Sinergi, 6(2), 53–67.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.

___________.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53.

Setyo, R., Adonia., Ali, H. (2017), Effect of motivation and job satisfaction on the performance of teachers in Mentari School Bintaro (MSB). International Journal: Scholars Bulletin, 3(3), 83-91.

Siregar, Sopyan.2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kencana, Jakarta.

Sofyan, D.K. (2013), The effect of work environment on BAPPEDA employee performance. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18-23

Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2016). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance and Job Satisfaction: A Case Study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36–45. https://doi.org/10.3968/n.

Sugiyono. 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.

________.¬ 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jab, 58(1), 141–146. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/2415/2810.

Wambugu, L. W. (2014). Effects of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila -Kipevu Ii Power Plant). European Journal of Business and ManagementOnline), 6(32), 80–93.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v5i2.4484

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License