HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN
(1) Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
(*) Corresponding Author
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Pearson Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin tergolong cukup baik. Sedangkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin berada pada kategori baik. Selain itu, terdapat hubungan antara komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Buku
Anwar, P. Mangkunegara. 2000. Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Karya.
Bacal dan Robert (2012). Performance
Management Terjemahan Surya Dharma
dan Yanuar Irawan, Penerbit Gramedia
Pustaka.
Djamaluddin, Arief. 2008. Pengembangan Sumber
Daya Manusia dalam Persaingan Global.
Jakarta: Pengembangan Bisnis dan
Manajemen Global.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung:
ALFABETA.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Liliweri, A. 2011. Komunikasi: Serba Ada Serba
Makna. Jakarta: Kencana
Malthis, Robert L dan John H Jackson. 2001.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad, A. 2009. Komunikasi Organisasi.
Jakarta: Bumi Akasara.
____________. 2007. Komunikasi Organisasi.
Jakarta: Bumi Akasara.
Pace, R Wayne. 1997. Komunikasi Organisasi
Strategi Meningkatkan Kinerja
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda
Karya.
Pratminingsih, Sri Astuti. (2006). Komunikasi
Bisnis (Edisi pertama). Yogyakarta :
Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P. 2006. Prilaku Organisasi.
Jakarta: Kelompok Gramedia.
Rohim, Syaiful. 2009. Teori Komunikasi. Jakarta:
PT. Rineka Cipta.
Ruslan, Rosady. 2002. Manajemen Humas dan
Manajemen Komunikasi, Edisi Revisi,
Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, Lijan P. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia; Membangun Tim Kerja
yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan
(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D). Bandung: ALFABETA. Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan, dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
Silalahi, Ulber. 2011. Asas - Asas Manajemen.
Bandung: Refika Aditama
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen
(Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: ALFABETA.
Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Wirawan. (2012 ). Evaluasi Teori, Model, Standar,
Aplikasi dan Profesi. Jakarta: Rajawali Pers.
Skipsi dan Tesis
Sehfudin, Arif. 2011. Pengaruh Antara
Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Semarang. Skripsi. Semarang
Wahyuni, L. 2009. Pengaruh Komunikasi
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Komitmen Organisasi Dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Perusahaan Bumn Di Provinsi Sumatera Barat). Tesis MM. Semarang : Universitas Deponegoro
Sunarcaya, P. 2008. Analisis Faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Dinas kesehatan Kabuppaten Alor NTT. Tesis MM. Jakarta : UT.
Jurnal
Harrison&Doerfel in Islam&Shiangtai (2006)The
Antecendent Consequences of Utilization in International Srtategic alliance. Journal of International Business Disciplines, 3(1), diakses 2 September 2009. www.jibd.org
Haryanto, Agus B. 2010. Pengaruh Kompetensi,
Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 48 Juni 2010: 47 – 57
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/jm.v3i2.5354
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.