PENGARUH KEMAMPUAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Eza Herlambang Taufik(1*), Muhammad Harlie(2), Kurniaty Kurniaty(3)

(1) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(2) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(3) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(*) Corresponding Author

Sari


The evolution of the forex market is divided into two stages. World War IPeriod and the Bretton Woods period is included Fixed Rate Periodstage. At this stage, forex does not excite transactions because of exchange rate changes can only occur in a relatively narrow range. After a period of Bretton Woods, after the failure of Period Exchange Rates Remain in maintaining economic stability, forex transactions getting psyched. This occurs because the assessment of the exchange rate between countries be left entirely to the market mechanism. The market will determine whether the exchange rate is too expensive (over-valued) or too low (under-valued).
This study aims to determine the effect of ability, experience and discipline together and partially on the performance forex trader in South Kalimantan. This type of research is quantitative method. The samples were obtained 56 votes. To determine the effect the ability, experience and discipline to the performance of the test statistic methods trader used multiple linear regression. Data processing was performed using IBM SPSS Statistics 23 program for Windows.
Based on the results of the research show that together the ability, experience and discipline significant effect on the performance of forex traders in South Kalimantan. Partially, ability, experience and discipline positive and significant impact on the performance of forex traders in South Kalimantan.
Keywords: Capability, Experience, Discipline and Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdurrahman Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja, Bandung : Refika Aditama.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung

Arikunto, S., 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. : PT Remaja Rosdakarya.

As’ad, 2000. Psikologi Industri. Ed 4, Yogjakarta : Liberty.

Barry Cushway, 2002, Human Resource Management, Jakarta : PT. Alex Media Kumputindo.

Elaine B Johnson PH.D, 2007, Contextual Teaching and Learning, Bandung, MLC.

Eti Rochaety dkk. 2005. Sistem Informasi Manajemen pendidikan, Jakarta : Bumi Aksara

Fudin Zainal Abidin, 2013, Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung, Universitas Winaya Mukti, Bandung.

Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Hariandja. Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, : Grasindo.

Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hayuzza, Angelique. 2006, faktor-faktor analisis yang berpengaruh terhadap pengambilan keputusan dalam Transaksi Forex di perdagangan berjangka, Universitas Widyatama, Bandung.

Ika Rahmatika, 2014, pengaruh kemampuan dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan, Uin Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Kristiani, Diah Ayu, Ari Pradhanawati, Ari M.S dan Wijayanto, Andi, 2013, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang) , Diponegoro journal Of Social and Politic.

Lulud Suci Maharini, 2011, Pengaruh Analisis Fundamental Dan Teknikal Terhadap Pengambilan Keputusan Dalam Transaksi Forex Pada Perdagangan Berjangka, universitas islam negeri Maulana malik ibrahim, Malang.

Miftah Thoha. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Moh. Nazir, 2003, Metode Penelitian, Cetakan Kelima, Jakarta, Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Saka Yulius, 2014, Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu,Universitas Bengkulu, Bengkulu.

Santoso, Singgih, 2010, Statistik Multivariat, Jakarta:PT Elex Media Komputindo,

Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi birokrasidan manajemen pegawai negeri sipil cetakan kelima, Bandung, PT. Refika Aditama

Srini Poerwati, 2003, Pengaruh pengalaman terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja : Profesionalisme sebagai variabel intervening, Universitas Diponegoro,Semarang.

Sugiyono. 2013, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, , Bandung Alfabeta.

Soekanto, Soerjono. 2000. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Stephen P Robbins, 2001, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontrversi, Aplikasi Penerjemah Hadyana Pujaatmaka dkk, Jakarta: Prehallindo.

Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.

Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v4i1.831

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.



Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.