PENGARUH DISIPLIN, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK INSANI MUARA TEWEH
(1) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(2) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(3) Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB BAnjarmasin
(*) Corresponding Author
Sari
Insani clinical Muara Teweh founded in 2014 and until now more or less run for two years, address at T. Surapati street RT.12A Malayu village Muara Teweh North Barito regency in Central Kalimantan. With the number of employees 50 people managed by Heriansyah.
This study aims to determine the effect of discipline, spirit of work and working environment together and partially on the performance of employees in Insani clinical Muara Teweh. This type of research is quantitative method. The samples were obtained 50 votes. To determine the effect of the influence of discipline, spirit of work and working environment to employees performance at Insani clinical Muara Teweh statistical methods used multiple linear regression test. Data processing was performed using IBM SPSS Statistics 23 program for Windows.
Based on the results of the research show that together the discipline, spirit of work and working environment significantly influence employee performance in Insani clinical Muara Teweh. Partially, discipline, morale and working environment positive and significant effect on the performance of employees in Insani clinical Muara Teweh.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Ghalia, Jakarta.
Alex. S. Nitisemito, 2002, ManajemenPersonalia. EdisiRevisi, PenerbitGhalia, Jakarta
Amran, 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabuten Gorontalo.
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri, 2004, Manajemen Motivasi, Cetakan Kedua, Penerbit Grasindo, Jakarta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Azwar, Saifuddin. 2002. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Bedjo Siswanto, 2000, “Manajemen Tenaga Kerja”, Sinar Baru, Bandung.
Buhler, Patricia. 2007. Alpha Teach Yourself, Management Skills. Prenada Media Group, Jakarta.
Charles T horngren, Srikant M. Datar, and George Foster. 2006. Cost accounting a managerial emphasis. Twelfth edition. Prentice hall, America.
Crimson, Sitanggang, 2005, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi,UNDIP Semarang.
Depkes RI, 2009. Sistem Kesehatan Nasional. Jakarta.
Dessler, Garry, ( 2000 ), Human Resource Management; 8th Edition, Prentice-Hall, USA.
Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen Vol.3 No.6 Juli 2016
Dharmawan, Yusa. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar.
Dwi Septianto, 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pataya Raya Semarang. Universitas Diponegoro, Semarang.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Ginanjar Sigit Nursasongko. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 5, No.2 : Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. : Bumi Aksara. Jakarta.
Hernowo, Narmodo. 2008. Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri
Hoetomo, 2005, Kamus Lengkap Bahasa Indonesia, Mitra Pelajar, Surabaya.
Kusumawarni, Dwi. 2007. Pengaruh Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus. Jurusan Pendidikan Ekonomi Administrasi Perkantoran.Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang
Logahan.2009. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem.Tarakanita
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat, Jakarta.
Mohammad, Arni. 2005. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Moekijat. 2000. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas KaryawanPusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta.
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Lep Khair. Jakarta
Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen Vol.3 No.6 Juli 2016
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Mandar Maju, Bandung.
Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. FE UI . Jakarta.
Supardi, I, 2003. Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Penerbit PT. Alumni Bandung.
Susilaningsih, Nur. 2008. pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan,dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Tjandra, W. Riawan, dkk. 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah dalam Pelayanan Publik., Pembaruan. Yogyakarta.
Wether. William B. & Keith Davis. 1996. Human resource and personnel management, mcgraw hill inc. New York.
Zainun, Buchari, 2004. Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi, Balai Aksara, Jakarta.
Zesbendri dan Anik Ariyati, 2005, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor, STIE IPWIJA. Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v3i2.736
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.