PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin)
(1) Fakultas ekonomi Universitas islamKalimantan (UNISKA) Banjarmasin
(2) Fakultas ekonomi Universitas islamKalimantan (UNISKA) Banjarmasin
(3) Fakultas ekonomi Universitas islamKalimantan (UNISKA) Banjarmasin
(*) Corresponding Author
Sari
This study aims to determine and analyze Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance (Study on Islamic Hospital Banjarmasin), this type of research is quantitative research. Sample taken counted 77 respondents by using Slovin formula. Data collection is taken by usung some technique that is observation, interview, and quetioner by using Likert scale., Statistical analysis using IBM Statistic application version 20.
Based on the result of calculations and testing result obtained work environment
variables partially affect the employe performance with tcount3.747>ttable1.667, variable work discipline partially affect the employe performance with tcount4.011>ttable1.667, variable work environment and work discipline partially affect the employe performance with Fcount35.406 > Ftable3.155. The result of subsequent testing based on the coefficient of determination obtained partial work environment effect on employee performance with the regression is 0.378 or 37.8%, the effect of work discipline partially on employee performance with the value of regression is equal to
0.392 or 39.2 %, and the last test result effect of work environment and work discipline on employee performance with the regression is 0.489 or 48.9%.
The result of this study can be a reference for various parties to improve employee perpormance. It is necessary to continuously develop employees through work environment. In addition, there should also be attention to work discipline in the organization of the employees.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ambarwati Gustiatun (2015). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT
Cartenz Adventure Karanganyar. Tesis dipublikasi, Program Magister Manajemen
STIE-AUB Surakarta.
Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang)”.Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Badudu, J.S, Sultan Mohammad Zain, 2001. Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Diah Indriani Suwondo dan Eddy Madiono Sutanto (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,”Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.17, No.2, hal. 142.
Galih Rakasiwi. 2015. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar)”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta, Vol1, No.2.
Ghoniyah, Nunung dan Masurip. 2011. “Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen”.Jurnal Dinamika Manajemen (JDM). Vol. 2.No. 2.Hal. 118 – 129. Semarang: Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA).
Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2010). Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Logahan, Jerry Marcellinus. 2009. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan
Terhadap Kinerja Pekerjadi PT Nemanac Rendem”.Tarakanita.
Mondy, R. Wayne, 2010. Human Resource Management Eleventh Edition. New Jersey:
Prentice Hall.
Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah.
Jakarta: kencana Prenadamedia Group.
Nugroho, B.,dan Satrio, B. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Sungkono Surabaya.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 5 No 4.
Nur, Hiksan. 2012. Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Terminal BBM Makassar. Skripsi. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke
Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, 2006. “Perilaku Organisasi”. Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini,
, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan
Emosional”. Telaah Bisnis, Vol.7,No.1.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua, Bandung: PT. Refika
Aditama.
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Sistem Informasi Manajemen, Bandung: Manggu Media.
Suddin, Alwi dan Sudarman. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia.Vol. 4.No. 1.Juni 2010.Hal.1 –
Surakarta: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,Bandung: Alfabeta. Sukmawati, Ferina. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di. PT. Pertamina (Persero) UPMS III
Terminal Transit Utama Pekalongan, Indramayu”.Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol.
No. 2.November.Hal.175 –191.Indramayu.
Suprayitno, dan Sukir. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.Dalam Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,
Volume 2 No. 1. Hal 23-34. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Susilaningsih, Nur. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri)”. Dalam Jurnal Excellent, Volume 1 No.
Surakarta: STIE AUB Surakarta.
Sutono dan Iwan Suroso. 2009. “Pengaruh Reward Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Pengelola BMT Bus Lasem”. Analisis Manajemen. Vol. 4.No. 1.Desember 2009.Hal.40 –56. Universitas Muria. Kudus.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo, Tri. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga)”.Among Makarti.Vol. 3.No. 5.Juli 2010.Hal.14 –35.STIE AMA.Salatiga.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.