PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN

Muhammad Agus Humaidi(1*)

(1) FISIP, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
(*) Corresponding Author

Sari


This study aims to determine the communication climate and employee performance in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin, in addition to know the influence between the communication climate with the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs Banjarmasin. The method used is a quantitative research approach and a research instrument with a questionnaire that is analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression.

The results showed that the communication climate of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin is quite good. While the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin including less good category. In addition there is no influence between the communication climate on the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious City of Banjarmasin.


Kata Kunci


Communication Climate, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AW, Suranto. 2005. Komunikasi Perkantoran. Yogyakarta: Media Wacana

Djamaluddin,Arief. 2008. Pengembangan Sumber DayaManusia dalam PersainganGlobal.Jakarta:Pengembangan Bisnis danManajemen Global

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA

Kriyantono, R. 2008. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

____________. 2006. Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Liliweri, A. 2011.Komunikasi: Serba Ada Serba Makna. Jakarta: Kencana

Litwin, G. and P. Stringer. 1968. Climate and Motivation; An ExperimentalStudy. Boston: Harvard University Press

Muhammad, Arni. 2005. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Akasara

Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pondok Pustaka

Masmuh, A. 2010.Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Praktik. Malang: UPT Universitas Muhammadiyah Malang

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Pace, R. Wayne.and Don, F. Faules. 2005. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Mulyana D, Kuswarno E, Gembirasari, penerjemaah. Mulyana D, editor. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia

Schuler, R dan Suzan E. Jackson. 1999. Manajemen sumber daya manusia menghadapi abad 21. Jakarta : Erlangga

Sinambela, Lijan P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.Jakarta: Bumi Aksara

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Yogyakarta

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA

Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja : LangkahEfektif untuk Membangun,Mengendalikan, dan EvaluasiKinerja. Jakarta:PT. IntermediaPersonalia Utama

Sutrisno, Edi. 2009. Komunikasi Dalam Organisai. Jakarta: KENCANA

Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta

Skripsi/Tesis

Andriana, A. 2012.Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Jurnalis TVRI. Skripsi.Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Halim, Y. 2016. Pengaruh Iklim Komunikasi dalam Organisasiterhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Fatmawati.Skripsi.Konsentrasi JurnalistikUniversitas Islam Negeri Syarif HidayatullahJakarta

Haryanti E. 2005. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang.Tesis. Program Pasca SarjanaMagister Manajemen Universitas Diponegoro

Sholichah, M. 2012. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Survey pada Bagian Humas Pemerintah Provinsi DIY).Skripisi.Program Studi Ilmu KomunikasiUniversitas Islam Negeri Sunan KalijagaYogyakarta.

Wibowo, A. Achmad. 2013. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 11 Semarang.Skripsi.Pendidikan EkonomiUniversitas Negeri Semarang

Fauzi, A. 2014.Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Di Pemerintahan Desa. Jurnal Sosiologi Pedesaan. Vol. 02 No. 03 Desember

Srivastav A. Kumar. 2006. Organizational Climate as a Dependent Variable, relationship with role stress, coping strategy and personal variables.Journal OfManagement Research. Vol.6 No.3

Vardi Y. 2001. The effects of organizational and ethical climate on misconduct at Work. Journal of Business Ethics.29, 325-337




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v6i1.1941

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.



Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.