PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) SASIRANGANDI BANJARMASIN DAN BANJARBARU

Sulastini Sulastini(1*), Dwi Wahyu Artiningsih(2)

(1) Fakultas Ekonomi Uniska MAB
(2) Fakultas Ekonomi Uniska MAB
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan menguji serta menjelaskanPengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja PegawaiIKM sasirangandiBanjarmasin dan Banjarbaru. Penelitian ini diaplikasikan
pada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan.Sampel sebanyak 52 responden
ditentukan dengan tehnik Sampel Jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, angket dan
wawancara.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif (positivism), karena data yang
diperoleh dari hasil survei dalam bentuk angka selanjutnya dianalisis menggunakan statistik untuk
menjawab pertanyaan dan menguji hipotesis penelitian. Tehnik analisis data menggunakan metode
analisis persamaanregresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untukmenguji serta
menjelaskanpengaruh signifikankompetensi secara parsial terhadap kerja pegawai.Menguji serta
menjelaskan pengaruh signifikan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai.Menguji
serta menjelaskanpengaruh signifikankompetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap
kinerja pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah individu pegawai yang masih aktif bekerja
padaIKM adalah seluruh pegawai padaSektor Industri Kecil dan Menengah (IKM)sasirangan.
Pengujian secara parsial Pengaruh VariabelKompetensi (X 1 ) terhadap kinerja pegawai adalah
sebesar6,67. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwaKompetensiberpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan
terbukti diterima.Pengaruhvariabel lingkungan kerja (X 2 ) terhadap kinerja pegawai adalah sebesar
16,30. Dengan demikian secara parsial lingkungan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai padaSektor Industri Kecil dan Menengah IKM sasiranganterbukti diterima.
PengaruhKompetensi dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung
adalah sebesar 73,547. Dengan demikian secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja pegawaipada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasiranganterbukti diterima.
Hasil ini menunjukkan bahwaKompetensi dan Lingkungan kerja yang dimiliki oleh pemilik IKM
sasirangan dapat meningkatkan kinerja IKM.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


As’ad, Mochamad. 2010. Psikologi Industri, Seri Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty.

As’ad, Mohamad. (2012) Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik,

EdisiKedua, Yogyakarta: Liberty.Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana

Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkunga Kerja,

Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di

Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis,

dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012

Alamsyah Lotunani, M.S Idrus, Eka Afnan, and Margono Setiawan, 2014, The Effect of Competence

on Commitment, Performance and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable (A

Study on Designing Work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi),

International Journal of Business and Management Invention, Volume 3 Issue 2 February.

PP.18-25

Ardiana, 2010.“Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya”.

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 1, Maret 2010 : 42 –55

Bernadi, H.John& Joyce E.A Russel (1993).Dalam Rozi (2016), Human Resourse Management,

Internasional edition, Singaputa: McGraw Hill.Inc.

Cara pandangku, 2011, Pengujian Hipotesis:Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F dan Uji R Square,

Blogspot.com.

Christilia O.Posuma 2013 Universitas Sam Ratu Langi, “Kompetensi, Kompensasi, dan

Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan Karyawan Pada Rumah Sakit

Ratumbuysang Manado”

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1.Jakarta : PT. Indeks

______________,Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. PT IntanSejati. Klaten

Dessler, Gary, 1997, (dalam Rozi 2016)Human Resourches Management. Prentice Hall Inc., London

Enceng, Liestyodono dan Purwaningdyah, 2008.Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah

Daerah dalam Mewujudkan Good Governance.Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS.Vol 2

Juni 2008:12-15.

Gibson, James L et al 2010, “Organizations (Behavior, Structure, Processes),” Twelfth Edition,

McGrow Hill.

Grenberg dan Baron, 2000, “Assesing ConstructValidity in Organizational Researh,

Administrative ScinceQuartely.

Imam Ghozali.2009. Ekometrika teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Badan Penerbit

Universitas Diponegoro: Semarang.

IlhamThaief, Aris Baharuddin1, Priyono& Mohamad Syafi’iIdrus, 2015, Effect of Training,

Compensation and Work Discipline againstEmployee Job Performance, Canadian Center of

Science and Education: Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015

JajangAmiroso and Mulyanto, 2015, Influence of Discipline, Working Environment, Culture of

Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction

(Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency), European Journal of

Business and Management, Vol.7, No.36, 2015

Keran, Kristina Nugi. (2012), “Pengaruh Motivasi kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap

kinerja Karyawan Di Yayasan Bintang Timur Tangeran” Universitas Esa Unggul, Jakarta.

Kotter, John P and Heskett, James L,1992, dalam Rozi (2016) Comporate and Performance, The

Freee Press, New York

Ley, Tobias, Dietrich Albert and Stefanie Lindstaedt. 2013. Competency Management Using The

Competence Performance Approach:Modeling, Assessment, Validation, And Use.

http://www.ideagroup.com. Diunduh tanggal 9 April 2013

Linawati Suhaji 2012, The Influence of Motivation, Competence, Leadership and Work Environment

on Employee Performance (Study at PT Herculon Carpet Semarang)

Marwansyah.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edis iKedua. Bandung:CV. Alfabeta

Mathis. Jackson.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. SalembaEmpat.

______________, (2003).Human Resource Management.Australia-South-Westrn

______________, (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia, SalembaEmpat, Jakarta.

Nina Munira Naharuddin dan Mohammad Sadegi, 2013, Factors of Workplace Environment that

Affect Employees Performance: A Case Study of Miyazu Malaysia, International Journal of

Independent Research and Studies – IJIRS, Vol. 2, No.2 (April, 2013) 66-78

Rabia Imran, Afsheen Fatima, Arshad Zaheer, Imran Yousaf and IramBatool, 2012, How to Boost

Employee Performance: Investigating the Influence of Transformational Leadership and Work

Environment in a Pakistani Perspective, Middle-East Journal of Scientific Research 11 (10):

-1462, 2012

Rahmah Ismail, Syahida Zainal Abidin (2010), Impact of workers’ competence on their performance

in the Malaysian private service sector

Rampesad, Hubert K. (2006). Pertajam Kompetensi Andadengan Personal Balance

Scorecard.Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Perusahaan Anda.PPM. Jakarta

Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal. Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Robbins P.S, 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta

Rozi, 2016,Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin,Jurnal Bisnis &

Pembangunan ,volume 6,No1 (2017).E-ISSN-187X, ISSN 2541-1403.Januari 2017.Universitas

lambung Mangkurat,

Robbins, Stephen. P, 2013. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prehallindo, Jakarta.

Lane, Jan Erik,2008, The Public Sectors, Concept, Model And Approaches, London, Sage

Publications.

Nur Indriantoro, Supomo, B., (1999), Metodologi Penelitian Bisnis, Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Sari Ika Rinawati Kusni Ingsih 2014 Universitas Dian Nuswanto, ”Pengaruh Lingkungan Kerja dan

Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel

Intervening pada Satuan Kerja Non vertical tertentu (SNVT) Kementerian Pekerjaan Umum di

Semarang

Schuller, Randall S dan Susan E. Jackson. 1910. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi

Abad Ke-21. Edisi ke-6, Jilid 2. Erlangga: Jakarta.

Sheikhyet al (2014), An Investigation into the Effect of Human Resource Competencies and

Organizational Commitment on Employees' Job Satisfaction, Discipline of Work, and Job

Performance in Khuzestan Telecommunication Company

Sudarmanto, Pengantar: Samudra Wibawa 2009.”Kinerja dan Pengembangan Kopetensi

SDM”.“Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi”. Pustaka

Pelajar,Yogyakarta.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatis, dan R & D, Penerbit

Alfabeta, Bandung.

Trihendradi, Cornelius, 2013, Step By Step IBM SPSS 21 : Analisis Data Statistik, Penerbit Andi,

Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8359

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.