PERSEPSI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( studi kasus di Rumah Sakit Umum Daerah/RSUD Dr.H.Moch. Ansari Saleh Banjarmasin

Dwi Wahyu Artiningsih(1*), Sulastini Sulastini(2), Lamsah Lamsah(3)

(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Indonesia
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Indonesia
(3) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis persepsi kualitas kehidupan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. H. Moch Ansari Saleh
Banjarmasin.
Pendekatan penelitian ini adalah penelitian survey yang meneliti dengan mengambil
sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Populasi
penelitian adalah tenaga administrasi RSUD Dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin dan
ukuran sampel sebesar 125 responden dengan teknik Purposive Random Sampling. Analisis
data dengan Regresi Linier Sederhana.
Hasil penelitian membuktikan bahwa persepsi kualitas kehidupan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal ini mengindikasinya bahwa adanya kualitas
kehidupan kerja menumbuhkan keinginan para karyawan untuk tetap tinggal dalam organisasi.
Dan apabila suatu organisasi berupaya mendapatkan keuntungan dari komitmen karyawan
seperti peningkatan kualitas atau produktivitas, maka organisasi harus menjembatani dan
mempunyai komitmen menciptakan suatu lingkungan kerja yang lebih memperhatikan
kebutuhan dan kepuasan karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdulloh. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control dan kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat, Tesis,

http://eprints.undip.ac.id. Juni 2011.

Ayudiati, SE. 2010. Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika

Kinerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Tetap Bank

Jateng Semarang, Skripsi, http://eprints.undip.ac.id. Juli 2011.

Anggreini, MO. 2009. Gambaran Persepsi Pegawai Non Medis Terhadap Komponen Quality of

Work Life Di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih, Tesis, http://digilib.ui.ac.id.

Juli 2011.

Anggoro. 2006. Hubungan Komponen Quality of Work Life Dengan Produktivitas Perawat

Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Fakultas Kedokteran Universitas Kristen

Indonesia Tahun 2006, Tesis, http://digilib.ui.ac.id. Juli 2011.

Buahilmu. 2011. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Perceive Quality Service

Terhadap Kinerja, http://buahilmu.wordpress.com. Juni 2011

Cholisoh, I. 2006. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

PT. Bayu Buana Gemilang, Tesis, http://digilib.ui.ac.id, Juni 2011.

Hendry. 2011. Teori Locus Of Control. Teori & Referensi Penelitian,

http://teorionline.wordpress.com/2011/06/28/teori_locus_of_control, Juni 2011.

______. 2011. Teori Organization Citizenship Behavior. Teori & Referensi Penelitian,

http://teorionline.wordpress.com/2011/06/28/ , Juni 2011.

______. 2011. Teori Kinerja. Teori & Referensi Penelitian,

http://teorionline.wordpress.com/2011/06/28/teori_kinerja, Juni 2011.

Haselt. 2006. Individual Organizational And Community Empowerment: Applying A

Community Psychology Framwork To A School Development Program Thesis

University Of The Watersrand, Thesis,

http://wiredspace.wits.ac.za/bitstream/handle/10539.pdf, Juli 2011.

Husnawati, A. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Komitmen Dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada

PERUM Pengadilan Kanwil VI Semarang), Tesis, http://eprints.undip.ac.id. Juni

Menezes, AA. 2008. Analisis Dampak Locus Of Control Terhadap Kinerja Dan Kepuasan

Internal Auditor (Penelitian Terhadap Internal Auditor Di Jawa Tengah), Tesis,

http://eprints.undip.ac.id, Juni 2011.

Novliadi, F. 2007. Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi

Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahann Dan Persepsi Terhadap Dukungan

Organisasional, Tesis, http://repository.usu.ac.id/bitstream.pdf, Juli 2011.

Nurmawilis, N. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Di RSUD Rokan Provinsi Riau, Tesis, http://repository.usu.ac.id, Juli 2011.

Nugroho, AH. 2007. Pengaruh Konflik Peran Dan Perilaku Anggota Organisasi Terhadap

Kinerja Kerja Pegawai Pada Kepolisian Republik Indonesia Kepolisian Wilayah Kota

Besar Semarang, Tesis, http://eprints.ac.id, Juli 2011.

Ngatinem. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Hubungan

Antara Partisipasi Manajerial Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Kebudayaan

Dan Pariwisata Departemen Kebudayaan Dan Pariwisata Repubilk Indonesia, Tesis,

http://repository.usu.ac.id/bitstream.pdf, Juli 2011.

Purba, DE dan Alinina. 2004. Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap

Organizational Citizenship Behavior, Jurnal Makara, Sosial Humaniora 8(3): 105-111,

http://journal.ui.ac.id, Juli 2011.

Paramita, AR. 2008. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pegawai Kontrak (Studi Pada

Pegawai Kontrak Di Universitas Diponegoro Semarang), http://eprints.undip.ac.id, Juli

RI, Undang-undang. 2009. Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.

Lembaran Negara RI.

Setiawan, PPU. 2010. Hubungan Antara Job-Characteristic Dengan Organization Citizenship

Behavior (Studi Pada Team Assistant Di Pertamina Hulu Energi Offshore North West

Java Ltd), http://digilib.ui.ac.id, Juli 2011.

Sekaran, U. 2006. Research Methods For Business, 4 th ed Kwan Men You (penerjemah).

Salemba Empat, Jakarta.

Solimun. 2011. Aplikasi Statistika Mutakhir Struktural Equation Modeling (Metode Partial Least

Square-PLS), Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang.

Yoserizal. 2004. Analisis Kinerja Instalasi Rawat Jalan RSUD Pasar Rebo Jakarta Dengan

Pendekatan Konsep Balance Scorecard, Tesis. http://digilib.ui.ac.id.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8292

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.