PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BESS FINANCE BANJARMASIN

Noorlaily Maulida(1*), Azahraty Azahraty(2)

(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan, (3) Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh komunikasi,
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan
dalam penelitian adalah metode survey. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin yang berjumlah 64 orang. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah
dengan uji regresi dengan menggunakan program SPSS for windows 21. Hasil
pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh
yang signifikan tehadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin, Hasil
hipotesis kedua menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin. Hasil hipotesis yang ke tiga
menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin. Hasil hipotesis yang ke empat menunjukkan
bahwa komunikasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andree Wijaya Suhaji (2012), Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.

Journal.Widyamanggala.ac.id Vol.1 no.1 (2012).

Arikunto, S 2002, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik, Jakarta, Rineka

Cipta.

Azahraty, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin terhadap

Kinerja karyawan PT. Mitra Dana Putra Utama di Banjarmasin

Dan Nimmo, 2005, Komunikasi Politik; Komunikator, Pesan dan Media.

Bandung, PT. Rosdakarya.

DeVito A Joseph, (2004), Komunikasi Antar Manusia. Jakarta Kharisma Publishing.

Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta : Andi Offset

Ghozali, Imam H (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Cetakan keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi. Yogyakarta. BPFE

Hasibuan,S.P Malayu. Organisasi & Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas.

Jakarta:BumiAksara, 2003.

Hasibuan, Malayu SP, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi

Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.

Jakarta:BumiAksara, 2008.

Irawan, Prasetyo. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA

LAN Press.

Liliweri, Alo, 2007, Dasar-Dasar Komunikasi Kesehatan. Jakarta:

Pustaka Pelajar.

Leny Evanita, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja

Karyawan RSUD Lubuk Sikaping,Tesis Pasca Sarjana Universitas Esa

Unggul,2013.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia. Cetakan I Bandung : PT. Refika Adiatama.

M. Kuncoro (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.

Mulyana, Deddy (2004). Komunikasi Efektif Suatu Pendekatan Lintas Budaya

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Noorlaily Maulida, 2015, Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan

Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BESS Finance

Banjarmasin

Effendy Onong, (1999). Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktiknya. Bandung : PT.

Rosdakarya.

Prawirosentono S., 2000. “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta. BPFE.

Rivai, Vethzal 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori

ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja : Teori dan Praktek. Cetakan Ketiga.

Penerjemah Ny. L. Mulyana. PT Binaman Pressindo. Jakarta

Sudarmanto, R. Gunawan. (2005), Analisis Regresi Linier Ganda Dengan SPSS Edisi

Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan ke-20, Akfabeta Bandung.

Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.

Bumi Askara, 2004.

Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : PT. BumiAskara.2007.

Siagian, Sondang P. (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.

Gunung Agung

Sekaran, Uma (2000). Research Methods for Business. 3 rd ed. New York : John

Wiley & Sons.

Sekaran, U (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta :

Salemba Empat.

Simamora, Bilson (2004). Riset Pemasaran. Falsafah, Teori dan Aplikasi. Jakarta PT.

Gramedia Pustaka Utama.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN,2004.

Sangkala (2006). Intellectual Capital Management : Strategi Baru Membangun Daya

Saing Perusahaan. Yapensi, Jakarta.

Umar H, 2002, Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama

Zikmund, William, G.2000, Business Research Methods.6 Th Ed. USA : The Dryden

Press. www.e-jurnal.com/2013/09/indikator-disiplin-kerja.html




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8244

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.