PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BESS FINANCE BANJARMASIN
(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(*) Corresponding Author
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan, (3) Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh komunikasi,
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan
dalam penelitian adalah metode survey. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin yang berjumlah 64 orang. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah
dengan uji regresi dengan menggunakan program SPSS for windows 21. Hasil
pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh
yang signifikan tehadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin, Hasil
hipotesis kedua menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin. Hasil hipotesis yang ke tiga
menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin. Hasil hipotesis yang ke empat menunjukkan
bahwa komunikasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BESS Finance Banjarmasin.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andree Wijaya Suhaji (2012), Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Journal.Widyamanggala.ac.id Vol.1 no.1 (2012).
Arikunto, S 2002, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik, Jakarta, Rineka
Cipta.
Azahraty, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin terhadap
Kinerja karyawan PT. Mitra Dana Putra Utama di Banjarmasin
Dan Nimmo, 2005, Komunikasi Politik; Komunikator, Pesan dan Media.
Bandung, PT. Rosdakarya.
DeVito A Joseph, (2004), Komunikasi Antar Manusia. Jakarta Kharisma Publishing.
Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta : Andi Offset
Ghozali, Imam H (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Cetakan keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Yogyakarta. BPFE
Hasibuan,S.P Malayu. Organisasi & Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta:BumiAksara, 2003.
Hasibuan, Malayu SP, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.
Jakarta:BumiAksara, 2008.
Irawan, Prasetyo. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA
LAN Press.
Liliweri, Alo, 2007, Dasar-Dasar Komunikasi Kesehatan. Jakarta:
Pustaka Pelajar.
Leny Evanita, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja
Karyawan RSUD Lubuk Sikaping,Tesis Pasca Sarjana Universitas Esa
Unggul,2013.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Cetakan I Bandung : PT. Refika Adiatama.
M. Kuncoro (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Mulyana, Deddy (2004). Komunikasi Efektif Suatu Pendekatan Lintas Budaya
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Noorlaily Maulida, 2015, Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan
Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BESS Finance
Banjarmasin
Effendy Onong, (1999). Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktiknya. Bandung : PT.
Rosdakarya.
Prawirosentono S., 2000. “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta. BPFE.
Rivai, Vethzal 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori
ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja : Teori dan Praktek. Cetakan Ketiga.
Penerjemah Ny. L. Mulyana. PT Binaman Pressindo. Jakarta
Sudarmanto, R. Gunawan. (2005), Analisis Regresi Linier Ganda Dengan SPSS Edisi
Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan ke-20, Akfabeta Bandung.
Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.
Bumi Askara, 2004.
Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : PT. BumiAskara.2007.
Siagian, Sondang P. (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.
Gunung Agung
Sekaran, Uma (2000). Research Methods for Business. 3 rd ed. New York : John
Wiley & Sons.
Sekaran, U (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta :
Salemba Empat.
Simamora, Bilson (2004). Riset Pemasaran. Falsafah, Teori dan Aplikasi. Jakarta PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN,2004.
Sangkala (2006). Intellectual Capital Management : Strategi Baru Membangun Daya
Saing Perusahaan. Yapensi, Jakarta.
Umar H, 2002, Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
Zikmund, William, G.2000, Business Research Methods.6 Th Ed. USA : The Dryden
Press. www.e-jurnal.com/2013/09/indikator-disiplin-kerja.html
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8244
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.