PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG BANJARMASIN

Nurul Hasanah(1*), Dewi Ariefahnoor(2)

(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini dilaksanakan di PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin dengan
tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif yang bersifat penelitian eksplanatory yaitu penelitian untuk
menguji hipotesis antar variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin pada Kantor Unit Pramuka dan
Perdagangan. Dari hasil analisis data dengan bantuan program SPSS 17.0 for windows
hasil uji validitas kompensasi, Lingkungan Kerja dan kinerja memiliki nilai rhitung>
rtabel. Variabel kompensasi (0,808), lingkungan kerja (0,781) dan kinerja (0,788) lebih
besar dari 0,6 sebagai taraf yang telah ditetapkan dalam reliabilitas. Hasil uji asumsi
klasik telah memenuhi persyaratannya antara lain semua data terdistribusi normal,
model bebas dari gejala multikolinerialitas dan terbebas dari heterokedastisitas. Hasil uji
hipotesis secara simultan ditunjukkan dengan nilan 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang
berarti kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial kompensasi mempunyai thitung lebih besar
dari ttabel menunjukkan hipotesis diterima yang berarti kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja mempunyai thitung
lebih kecil dari ttabel yang berarti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji koefisien determinasi bahwa nilai adjusted R square 0,529 setara
dengan 52,9% Hal tersebut berarti bahwa variable bebas yang terdiri dari kompensasi
dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar52,9% dan
sisanya 47,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan penelitian ini, disarankan
kepada manajemen perusahaan agar senantiasa memberikan kompensasi yang layak
sesuai kinerja karyawan dan terus meningkatkannya. Membangun lingkungan kerja
yang nyaman agar kinerja karyawan semakin meningkat yang pada akhirnya
memberikan hasil terbaik pada perusahaan. bagi karyawan disarankan untuk selalu
menunjukkan kinerja terbaiknya dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya
selama bekerja di PT Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akhmad Sandy Fahrizal, 2015, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan

Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Produksi

PT. Jamu Jago Kota Semarang), Skripsi Fakultas Ekonomi dan isnis Universitas

Diponegoro Semarang, tidak dipulikasikan.

Aunillah, 2005, Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja

Guru Madrasah Aliyah Negeri Sidoarjo, Tesis Pascasarjana UMY, tidak

dipublikasikan.

Dessler, Garry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Faisal Riskan, 2005, Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung

dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di TVRI Stasiun Yogyakarta,

Tesis Pascasarjana UMY, tidak dipublikasikan.

Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Askam

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi

Yogyakarta:BPFE

Kiswuryanto, Aditya,2014. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel (Studi

pada Karyawan Bagian HRD di PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.

Bogor).Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

(Dipublikasikan




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8216

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.