PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANJARMASIN POST GROUP (B.POST)

Muhammad Zainul(1*), Periyadi Periyadi(2)

(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam kalimantan
(2) Fakultas Ekonomi, Universitas Islam kalimantan
(*) Corresponding Author

Sari


Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis (1)
Seberapa besar budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan
Banjarmasin Post Group (B.Post) (2) Seberapa besar lingkungan kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post Group (B.Post) (2) Seberapa
besar budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post Group (B.Post).Penelitian ini dilakukan
dengan metode kuantitatif serta menggunakan metode analisis dengan SPSS Windows
For Data sebagai sebuah alat analisis data.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa
dalam analisis regresi linier berganda didapatkan bahwa kedua variabel yaitu variabel
budaya organisasi, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan Banjarmasin Post. Dari hasil analisis tersebut akan menghasilkan kesimpulan
bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya sehari – hari.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: Rineka Cipta

Alwi Suddin (2010) yang berjudul pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan

lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai kecamatan laweyan Kota Surakarta

Dwika (2007) yang berjudul Motivasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai (Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi

Jawa Tengah)

Nitisemito, Alex. 1991. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta :

Erlangga.

Siagian, Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : PT. Bina Aksara.

Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i1.8215

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.