ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN SYARIAH ARRAHMAH BANJARMASIN
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author
Sari
Penyediaan sarana dan prasarana yang memadai merupakan elemen krusial dalam menunjang kelancaran operasional suatu organisasi. Koperasi Konsumen Syariah Arrahmah Banjarmasin, pada tahun 2023, telah merancang fasilitas yang sesuai dengan standar kantor umum, dengan tujuan untuk memastikan efisiensi dan optimalisasi pelayanan kepada anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan serta menganalisis sarana dan prasarana yang telah tersedia dalam lingkungan koperasi tersebut. Data dikumpulkan melalui observasi langsung dan wawancara dengan pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koperasi Konsumen Syariah Arrahmah Banjarmasin telah menyediakan berbagai fasilitas seperti kursi tunggu, meja kerja, komputer, televisi, ruang meeting, pendingin ruangan, rak sepatu, lemari, serta kendaraan roda 4 dan roda 2. Sarana dan prasarana ini memberikan kenyamanan dan efisiensi bagi anggota dan karyawan dalam menjalankan kegiatan operasional. Keberadaan fasilitas yang memadai ini mendukung tujuan koperasi untuk menjadi entitas profesional yang memberikan layanan terbaik kepada anggota dan mencapai sasaran organisasional dengan efektif. Penelitian ini memberikan wawasan tentang pentingnya sarana dan prasarana dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan dalam lingkungan koperasi, serta menggambarkan komitmen koperasi terhadap kenyamanan dan keberlangsungan operasional.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Creswell, J. W. (2013). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Griffin & Moorhead. (2013). Organizational Behavior: Managing People and Organizations.
Cengage Learning.
Lilis Nurjanah, Supramono, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Cilegon. Jurnal Administrasi Bisnis.
Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Parashakti & Setiawan. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang‟. Samudra Ekonomi Dan Bisnis.
Robbins & Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).
Alfabeta.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12491
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.