ANALISIS PENGEMBANGAN SDM MELALUI PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI BAGIAN PACKAGING PADA PT. TIRTA SUKSES PERKASA

Muhamad Al-Hamdi(1*), Khuzaini Khuzaini(2), Siti Mardah(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mempunyai kegunaan penting pada perencanaan karir khususnya pada karyawan jangka panjang untuk membantu menghadapi tanggung jawab lebih besar di waktu yang akan datang. Melalui pelatihan dan pengembangan diharapkan dapat meningkatkan keterampilan dan kecakapan kerja dari para karyawan, hal ini tentu saja akan meningkatkan motivasi para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui : 1) Apa saja bentuk pelatihan dalam pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan divisi produksi bagian packaging pada PT. Tirta Sukses Perkasa, 2) Kendala apa saja yang dihadapi PT. Tirta Sukses Perkasa dalam melaksanakan pengembangan SDM melalui pelatihan divisi produksi bagian packaging. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan   (field reseach) dengan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Pada penelitian ini mempelajari fenomena dalam lingkungannya yang alamiah, sehingga data yang didapat benar-benar sesuai dengan realitas mengenai fenomena-fenomena yang ada di lokasi penelitian. Pengumpulan data didapat melalui wawancara (interview), observasi, dokumentasi dan triangulasi. Teknik analisis data dilakukan dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Kata Kunci


Pengembangan, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (B. R. Hakim (ed.)).

Yogyakarta : Aswaja Pressindo.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh : Unmal

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Masram., & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zafatama Publisher Miles, M.B, Huberman, A.M, & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods

Sourcebook, Edition 3. USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi, UI-

Press.

Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan Dan Pengembangan SDM : Teori Dan Aplikasi. Jakarta : Unkai Atma Jaya

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gaya Media,

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony (ed.); 1st ed.).

Semarang : Prima Agus Teknik.

Sahir, S. H., Simarmata, N. I. P., Hasibuan, A., Ferinia, R., Suesilowati, Pratiwi, I. I., Siagian, P., & Bukidz, D. P. (2023). MODEL-MODEL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM.

Medan : Yayasan Kita Menulis.

Said, M., & Firman, A. (2021). Konsep dan Pengukuran Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (L. Firiani (ed.); 1st ed.). Makasar : NOBEL PRESS.

Singerin, Sarlota. (2022). Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan. Sumatera Barat : CV Azka Pustaka

Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. Jember : STAIN Jamber Press.

Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan. Bisnis Manejemen,3(1),31–39. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/71

Wiliandari, Y. (2018). Rancangan Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Yang Efektif. Society, 5(2), 93–110. https://doi.org/10.20414/society.v5i2.1460




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12477

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.