ANALISIS MANAJEMEN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LAZ COAL MANDIRI (LCM) KINTAP, TANAH LAUT

Mahmudi Mahmudi(1*), Syahrani Syahrani(2), Rina Rina(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Analisis Manajemen Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Laz Coal Mandiri Kintap, Tanah-Laut, (2) Analisis manajemen kepemimpinan diterapkan pada motivasi kerja PTs. Laz Coal Mandiri Kintap, Tanah-Laut (3) Manajemen Kepemimpinan dan motivasi pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif kualitatif. Dalam analisis data, penulis menggunakan analisis deskriptif yaitu suatu teknik analisis data dengan cara mendeskripsikan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya, diperoleh dari hasil wawancara, catatan dari lapangan dan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan manajemen memiliki pengaruh yang jelas terhadap motivasi kerja PT. Laz Coal Mandiri Kintap, Tanah-Laut, Leadership Management, pemimpin bisnis yang menerapkan manajemen kepemimpinan untuk memotivasi karyawannya dengan menerapkan komunikasi yang efektif, memberikan arahan yang jelas dan kejelasan harapan, pengembangan karir dan pelatihan. (2) Motivasi kerja yang diberikan oleh pimpinan usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai memiliki berbagai bentuk motivasi finansial dan non finansial. Motivasi keuangan seperti gaji, tunjangan kesehatan dan tunjangan keselamatan kerja. Dan insentif non finansial seperti makan siang, pengawasan, teguran.


Kata Kunci


Manajemen kepemimpinan; Motivasi karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Chairy, P. (2022). Analisis Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. Juripol, Volume 5 Nomor 2 Agustus 2022.

Edison, E. dkk (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadarusman. (2012). Natural Intelegence Leadership : Cara Pandang Terhadap Kecerdasan dan Karakter Kepemimpinan. Jakarta: Raih Asa sukses.

Komariah1, S. (2018). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap. Vol. 7 Nomor 2 – September 2018.

Lestari, Y. (2017). Peranan General Manager Dalam Meningkatkan Hunian Kamar Pada Hotel RET 2017.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marmoah, S. (2016). Anministrasi dan Supervisi Pendidikan Teori dan Praktek. Yogyakarta : CV. Budi Utama.

Masni1, H. (2015). Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan.

Nawawi, H. (April 14, 2011). fungsi manajemen kepemimpinan.

Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12473

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.