ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PELAYANAN BSI KCP HASAN BASRI BANJARMASIN

Kiki Wulandari(1*), Erni Alfisah(2), F Adiprimadana S(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari , Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari , Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari , Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui : (1) strategi pengembanga sumber daya manusia pada bagian pelayanan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Hasan Basri Banjarmasin dan (2) meningkatkan kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Hasan Basri Banjarmasin. Rencana penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data untuk bisa menyelidiki peristiwa atau kejadian-kejadian yang muncul dilapangan lalu dianalisisi dan bisa disimpulkan,penelitian ini menggunakan metode wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Hasan Basri Banjarmasin ini signifikan terhadap penerapan Strategi pengembangan menggunakan metode pelatihan, pengembangan karir dan Refresment Produk terbaru untuk mengembangkan peningktan Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan. Dan (2) Meningkatkan kinerja karyawan pada bagian Pelayanan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Hasan Basri Banjarmasin memberikan berbagai upaya yaitu memberikan apresiasi, motiasi, bonus, kenaikan jabatan dan pelatihan, untuk karyawan yang memiliki kinerja yang meningkat.

Kata Kunci


Kinerja Karyawan; Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afrilianasari., I. W. (2014). "Teori Pengembangan". Surabaya.

Aruperes Dinny M., D. (2018). "Strategi Manajemen Sumber Manusia Dalam ". PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal EMBA, 6(4): 23.

Afrilianasari., I. W. (2014). "Teori Pengembangan". Surabaya.

Aruperes Dinny M., D. (2018). "Strategi Manajemen Sumber Manusia Dalam ". PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal EMBA, 6(4): 23.

Aruperes, D. M. (2018). "Strategi pengembangan SDM dalam rangka peningkatan kinerja karyawan". Jurnal.

Baik.id, I. (2021). "Berdirinya BSI". Banten, U. M. (2017). "Sejarah Bank BRI Syariah". https://unmabanten.ac.id/.

Budiarti, I. (2018). "Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global". Yogyakarta: Pustaka Fahima.

Dipang, L. (2013). "Pengembangan Sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan". Manado: Jurnal.

Hasibuan, J. S. (2019). "Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan.". Prosiding Seminar Nasional USM. Vol. 2. No. 1. .

Hasibuan, M. (2017). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Bumi Aksara.

Hefniy, H. &. (2019). "Manajemen Strategi dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kepegawaian". Al- Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 169-197.

HIDAYAT, A. S., & NURDIANA. (2016).

"Editya. Strategi pengembangan SDM industri kreatif indonesia dalam menghadapi masyakarat ekonomi ASEAN pada Tahun ". In: Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC.

Indonesia, B. S. (2021). "Sejarah BSI".

ir.bankbsi.co.id/.

Kaehler, B. &. (2019). "HR Governance A Theoretical Introduction.". Researchgate, 2019(July 2018), 1–

Kamsir. (2016). "Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)". Depok: PT.Rajagrafindo Persada. .

Kasmir. (2015). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: PT Raja Grafindo.

Krismiyati. (2017). "Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan". Jurnal Officer,.

Liputan6. (2022). "Sejarah PT Bank Mandiri Syariah".

lulus, K. (2022). "Meningkatkan Kinerja Karyawan". Website.

Miftahuddin. (2014). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Jurnal.

Moekijat, D. (2016). "Perencanaan Sumber Daya Manusia". Bandung: CV Mandar.

ningrum, E. (2016). pengembangan sumber days manusia biding pendidikan. jurnal Geografia get 9.1 .

Ningrum, S. A. (2022). "Peranan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Cabang BAnjarmasin" . Banjarmasin: Skripsi.

Novianto, E. (2019). "Manajemen Strategis".

Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Nurjaya, N. (2021). "Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor" . Kota Bogor: JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Pariansa. (2014). "Perencanaan & Pengembangan SDM". Bandung: Alfabeta.

Prasojo, L. D. (2018). "Manajemen Strategi".

yogyakarta: UNY Press.

Priyatna, M. (2017). Manajemen pengembangan sdm pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21.

Radjab, H. A. (2017). "Manajamen Strategi". Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhamadyah Makassar.

Rahman, N. (2020). "Manajemen Strategik.".

Rangkuti. (2013). "Strategi Manajmene. Analisis SWOT Teknis Membedah Kasus Bisnis,.

Riniwati. (2016). "Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung". Bandung: Volume 9.

Robbins. (2016). "Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan". Penerbit Gaya Media.

Rochaeni, A. (2008). "Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Era Kompetisi.". manajerial 410.

Sedjati, R. S. (2015). "Manajemen Strategis". Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Setda, B. O. (2017). "Penilaian Kinerja Karyawan". Artikel.

Sitorus, O. F. (2017). "Buku Ajar Strategi Promosi Pemasaran". jakarta: FKIP UHAMKA.

Sugiyono. (2018). "Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif". Bandung : CV.

Sunarsih, D. (2018). Pengembangan sumber days manusia strategi & karakteristik system pendukung sebuah tinjauan. Jurnal ilmiah MEA ( management, Ekonomi & Akuntansi ) 2.3 : 178- 194.

SUPATMI, M. E., NIMRAN, U., & UTAMI,

H. N. (2013). "Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. ". Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7.1.

SUTEDJO, A. S. (2018). "Pengaruh

Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera.". BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. .

Wajdi, F. (2017). "Implementasi project based learning (PBL) dan penilaian autentik dalam pembelajaran drama indonesia. ". Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra UPI, 17(1), 86-101.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12470

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.