ANALISIS FASILITAS KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI GERAI BUNGAS PELAYANAN LISTRIK BANJARMASIN

Desy Yunita(1*), Dwi Wahyu Artiningsih(2), Prihatini Ade Mayvita(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Tujuan penelitian ini yaitu ingin mengetahui: (1) untuk menganalisis fasilitas kerja yang disediakan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Gerai Bungas Pelayanan Listrik Banjarmasin, (2) untuk mengetahui fasilitas yang seharusnya disediakan juga kendala dan pendorong dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Gerai Bungas Pelayanan Listrik Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian lapangan adalah pengumpulan data melalui observasi langsung ke perusahaan, wawancara dengan informan Direktur dan Karyawan, juga melalui dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa fasilitas kerja yang kurang memadai memiliki dampak yang kurang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilihat dimana fasilitas di dalam ruangan kantor masih layak pakai lebih dominan tidak memadai bahkan banyak fasilitas yang sudah berumur tua dengan jangka waktu pakai benda sudah lama tidak diperbaharui. Hal ini menyebabkan kinerja karyawan menurun karena tidak bisa melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien. Dengan meningkatkan fasilitas kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dapat dilihat bahwa fasilitas kerja dan kinerja karyawan sangat berhubungan erat.


Kata Kunci


Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aliani, N. K., & Mulyaningrum, S. E. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Career Development Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Duta Jaya Rucika Kabupaten (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan).

Amaliah, N. (2020). Analisis Pentingnya Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Batung Batulis Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 502- 512.

Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890.

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1-10.

Annasai, G. G. (2022). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pemerintah (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).

Atmoko, B. S. W. (2023). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gerhana Mandiri Turatea Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Az-Zahra, L. A. T. H. I. F. A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja Selama Masa Pandemi Covid-19 Pada Lpp Convention Hotel Di Yogyakarta (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" Yogyakarta)

Bamatraf, R. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan

Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II, MEDAN (Doctoral dissertation).

Bengi, N. I. (2019). Analisis Ketersediaan Fasilitas Kerja di Perpustakaan Daerah Kabupaten Aceh Tengah dengan Menggunakan Pendekatan Studi Ergonomi (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry Banda Aceh).

Cahyani, R. R. (2023). Bab 2 Evolusi Manajemen SDM Dari Waktu Ke Waktu. Manajemen SDM di Era Society 5.0, 11.

Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, fasilitas

kerja, dan prinsip prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446.

Dewi, R. (2022) Pengaruh Leader Member Exchange Dan

Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemoderasi Budaya Organisasi (Studi pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Semarang).

Faizati, A. N. (2020). Analisis Pentingnya Fasilitas Kantor Dan Pemberian Kompensasi Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Lajel Home Shopping

Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 647-661.

Fidiana, S. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Graha Sejahtera Jombang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Firman, H. A. H. (2023). Analisis Strategi Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Barox Utama Jaya di Banjarbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Gustira, M. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia 40000 Bandung (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).

Herdilah, H., Septiliani, N. A., Septimia, L., & Rodiyah, S. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60-83.

Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Riau University).

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Junaidi, J., Zalisman, Z., Yusri, Y., Amin, K., & Wismanto, W. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Lembaga Pendidikan Islam. Journal on Education, 5(3), 10040-10052.

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan

Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 2713-2722.

Media Sains Indonesia. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bisnis dan Ekonomi / SDM dan Manajemen Personalia.

Moring, G. V., Tewal, B., & Pandowo, M. H. (2021). Analisis Gaya

Kepemimpinan Transformasional dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Panduan Penyusunan & Penulisan Skripsi Program Studi Manajemen.(2023). Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al- Banjari Banjarmasin.

Pidada, I. A. C. R., Parwita, G. B. S., & Adhika, I. N. R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina Cabang Denpasar. Values, 3(1), 61-78.

Prawirosentono, Suyadi , Primasari, Dewi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja & Motivasi Karyawan : Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (Ed. Ke-3). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Purnawijaya, F. M (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).

Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149-167.

Revita, F. (2023). Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Politeknik Kutaraja. Jurnal Kreasi Rakyat, 1(1), 25-35.

Seftian, M. N., Meli, M., Fransiska, D., Feronita, S., & Permana, A. (2023). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembangv. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 5(2), 241-256.

Sitio, R. (2019). Analisa Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centrayasa Megatamacipta. eCo-Buss, 2(1), 53-60.

Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas

Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12-21




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12459

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.