ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA GRIYA HERBAL DAN BEKAM AR-RAHMA BANJARMASIN

Aulia Azizah(1*), Farida Yulianti(2), Nurul Hasanah(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) sejauh mana disiplin kerja dan kepuasan kerja yang dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Griya Herbal dan bekam Ar-Rahma Banjarmasin, (2) bagaimana disiplin kerja dan kepuasan kerja yang seharusnya dilaksanakan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Griya Herbal dan Bekam Ar-Rahma Banjarmasin. Hasil Penelitian Pada Griya Herbal dan Bekam Ar-Rahma Banjarmasin menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja dan kepuasan kerja sudah diterapkan dengan cukup baik, (2) supaya melakukan pengawasan terprogram untuk supaya diterapkan dengan baik, membuat peraturan tertulis beserta sanksinya yang diletakan diruang kerja, (3) upah lembur agar diperhatikan dan diberikan apabila karyawan bekerja lembur dari jam kerja yang ditetapkan, (4) Sangat penting untuk saling bekerja sama, dan saling memahami antara pimpinan maupun karyawan satu dan karyawan lainya dalam dunia kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan pemimpin juga diharapkan mampu bersikap adil dan peduli kepada setiap karyawannya karena merekalah yang menentukan maju tidaknya suatu usaha, (5) Gaji yang diberikan cukup baik dan sesuai kesepakatan diawal bekerja.

Kata Kunci


Analisis; Disiplin kerja; Kepuasan Kinerja; Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alam, I. K. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor. Penelitian Dosen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia Y.A.I Jakarta.

Aziz, N. L. 2019. Peminatan Kesehatan Lingkungan Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun 2019.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M., Megawati, S. P., ... & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika. Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218). Dwiputra, R. (2019). Pengaruh Kompensasl, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Hotel Bandung Giri Gahana Bandung (Studi Kasus Pada Karyawan Kontrak Hotei Bandung Giri Gahana Bandung).

Edison, F. Y., Soesanto, S. and Wijayanti, Y. (2021) ‘The Reinforcing and Inhibiting Factors of the Effectiveness Implementation on the Occupational Health and Safety Management Systems in Puskesmas Kota Semarang’, 6(1), pp. 63–74. Available at: http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/phpj%0AThe.

Ernawati, I. 2016. Pengaruh Layanan Informasi Dan Bimbingan Pribadi Terhadap Kedisiplinan Siswa Kelas XII Ma Cokroaminoto Wanadadi Banjarnegara Tahun Ajaran 2014 / 2015. GCOUNS Jurnal Bimbingan Dan Konseling 1(1), 115–127.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.

Khanka, SS. Reprint 2013. Human Resource Management. First Edition-2003. S. Chand Company Ltd Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43-53.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22-38.

Prasetyo, Ery Teguh, and Puspa Marlina. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3(1): 21 Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02). Purba, R. R. (2020). a Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252-262.

Ramadhani, G. A. (2012). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.

Ramon, Z. 2019. Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.

Rizki, A. dan Suprajang, S. E. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.

Robbins, S.P., & Judge. (2015). Organizational Behavior : 16th Edition. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, Raihan Fahidatul Ade, Cahyo Suko Pranoto, and Hapzi Ali. 2021. “Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Leadership/Kepemimpinan, Budaya, Dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):629–39. Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 363-369. Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

Sularmi, Lili, and Cherly Stifanny. 2021. “Increasing the Role of Work Discipline and Job Trainings on Employee Performance.” Mbia 20(1): 79–90.

Sumadhinata, Y. E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.

Sunari, A., & Mulyanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lingkungan Bisnis Rumah Sakit: Systematic Literature Riview. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(2), 42-48. Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1). Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Wurdiana Shinta, L. E. (2021). Plagiarism Checker X Originality Report. Jurnal Edudikara, 2(2), 3–5. Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12456

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.