ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN UNTUK PRODUKTIVITAS KEDAI ES DJURAGAN COKLAT BANJARMASIN

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) komitmen kerja yang diterapkan pada Kedai Es Djuragan Coklat Banjarmasin, (2) komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kedai Es Djuragan Coklat Banjarmasin. Rancangan penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dan merupakan penelitian wawancara. Populasi penelitian seluruh karyawan Kedai Es Djuragan Coklat. Banjarmasin dan sampel sebanyak 5 responden dengan analisis wawancara. Hasil penelitian Temuan penelitian mengindikasikan bahwa (1) Langkah-langkah yang diambil oleh owner perusahaan untuk meningkatkan kinerja melalui komitmen melibatkan penerapan aturan ketertiban, pengawasan, penciptaan lingkungan yang mendukung, pemberian insentif, serta imbalan. (2) Model komitmen yang diterapkan oleh pemilik perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan melibatkan aspek finansial seperti gaji dan bonus, peningkatan fasilitas kerja, penempatan jabatan yang tepat, pengakuan atas prestasi, pemberian penghargaan, dan sanksi. (3) Tingkat komitmen yang ditunjukkan oleh pemilik perusahaan dinilai positif karena terbukti mendorong peningkatan hasil kerja, disiplin yang lebih baik dalam bekerja, serta perkembangan keterampilan karyawan yang semakin baik melalui generasi ide-ide untuk proses produksi yang lebih efisien. (4) Hambatan dalam penerapan komitmen meliputi kesulitan pimpinan dalam menentukan metode komitmen yang tepat dan efisien, tantangan bagi pemilik perusahaan untuk memahami keinginan karyawan, ketidakdisiplinan sebagian karyawan dalam menjalankan tugas, dan adanya sejumlah karyawan yang sudah berusia lanjut. (5) Strategi produktivitas yang dianut oleh pemilik perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan mencakup pengaturan waktu yang lebih disiplin, peningkatan dalam tata kelakuan dan etika kerja, serta peningkatan rasa tanggung jawab.