ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SDM DI PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA)

Akhmad Rozidannor(1*), Erni Alfisah(2), Prihatini Ade Mayvita(3)

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Departemen SDM di PT Air Minum Bandarmasih
(PERSERODA) selama ini, dan (2) bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) yang seharusnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi dengan informan yang terdiri dari pihak pimpinan dan staff. Alat analisis penelitian ini mengikuti model Miles dan Huberman yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dilihat dari seluruh indikator, yaitu gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa (1) gaya kepemimpinan di Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih sudah berjalan dengan cukup baik akan tetapi masih ada beberapa ospek yang harus diperbaiki dan ditingkatkan. Motivasi kerja yang diberikan juga sudah cukup baik walaupun pimpinan belum sepenuhnya memberikan secara personal kepada seluruh karyawan. Kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) juga sudah menunjukan hasil yang baik, namun harus tetap ditingkatkan lagi. (2) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) sangat berperan terhadap kinerja karyawan, yaitu dengan gaya kepemimpinan serta motivasi yang diberikan, itu sangat berpengaruh terhadap semangat karyawan menjalan kan pekerjaan nya. Karena apabila karyawan memiliki semangat yang luar biasa, hal itu dampak berdampak positif bagi perusahaan.


Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan

Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.

Jurnal Penelitian IPTEKS. hlm 47-62.

Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi

Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai

Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset

Akuntansi Dan Perbankan, 15(1),

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, hlm 185-188.

H Veithzal Rivai & Arifin, I. H. A. (2018). Islamic Leadership: Membangun

Superleadership Melalui Kecerdasan Spiritual. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. (2013). Analisis Kontribusi Sektor Industri Terhadap PDRB Kota Medan.

Ekonomikawan: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan,

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan

disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management

and Business (NCMAB) 2018.

Khoirunnisa, A., & Soro, S. (2021). Analisis kemampuan pemahaman konsep matematis

pada materi spldv ditinjau dari gaya belajar peserta didik. Jurnal Cendekia: Jurnal

Pendidikan Matematika, 5(3), 2398-2409.

Kompri, M. P. I. (2015). Motivasi Pembelajaran Perspektif guru dan siswa. Bandung: PT

Remaja Rosdakarya.

Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap

Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya

(Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)

Maruli, R. S., & Moniaga, O. F. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perilaku

Belajar Terhadap Pemahaman Akuntansi Mahasiswa Universitas Advent Indonesia

(UNAI). Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis.

Milles dan Huberman. (2014). Analisis Data Kualitatif, Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya

Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35-

Parulian, T. B., & Hasibuan, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan

terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan proyek jasa konstruksi. Jurnal

Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 9(1),

Prishardoyo, B. (2013). Analisis Tingkat Pertumbuhan Ekonomi dan Potensi Ekonomi

Terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Pati Tahun 2000-

Jejak, 1(1).

Ricardianto, P., Nasution, S., Naiborhu, M. A., & Triantoro, W. (2018). Peluang dan

Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart

Port) Nasional di Masa Revolusi Industri 4.0. Warta Penelitian Perhubungan, 32(1),

-66.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT.

Raja Grafindo Persada, Depok.

Robbins, J, & Garman, A.N. (2016). Menuju sistem manajemen kinerja tinggi dalam

perawatan kesehatan, bagian 4. Tinjauan Manajemen Perawatan Kesehatan,

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia:

Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja

terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan

Manajemen), 5(2), 120-129.

Taryaman, C. (2016). Pengaruh Manajemen Sekolah terhadap Kinerja Guru dalam

Mewujudkan Prestasi Belajar Siswa. Khazanah Akademia,

Torang, S. (2014). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta, 51.Veithzal Rivai

Zainal, D. M. (2019). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12453

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.