ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SDM DI PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA)
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
(*) Corresponding Author
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Departemen SDM di PT Air Minum Bandarmasih
(PERSERODA) selama ini, dan (2) bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) yang seharusnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi dengan informan yang terdiri dari pihak pimpinan dan staff. Alat analisis penelitian ini mengikuti model Miles dan Huberman yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dilihat dari seluruh indikator, yaitu gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa (1) gaya kepemimpinan di Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih sudah berjalan dengan cukup baik akan tetapi masih ada beberapa ospek yang harus diperbaiki dan ditingkatkan. Motivasi kerja yang diberikan juga sudah cukup baik walaupun pimpinan belum sepenuhnya memberikan secara personal kepada seluruh karyawan. Kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) juga sudah menunjukan hasil yang baik, namun harus tetap ditingkatkan lagi. (2) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen SDM PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA) sangat berperan terhadap kinerja karyawan, yaitu dengan gaya kepemimpinan serta motivasi yang diberikan, itu sangat berpengaruh terhadap semangat karyawan menjalan kan pekerjaan nya. Karena apabila karyawan memiliki semangat yang luar biasa, hal itu dampak berdampak positif bagi perusahaan.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan
Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Jurnal Penelitian IPTEKS. hlm 47-62.
Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi
Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai
Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset
Akuntansi Dan Perbankan, 15(1),
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, hlm 185-188.
H Veithzal Rivai & Arifin, I. H. A. (2018). Islamic Leadership: Membangun
Superleadership Melalui Kecerdasan Spiritual. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. (2013). Analisis Kontribusi Sektor Industri Terhadap PDRB Kota Medan.
Ekonomikawan: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan,
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management
and Business (NCMAB) 2018.
Khoirunnisa, A., & Soro, S. (2021). Analisis kemampuan pemahaman konsep matematis
pada materi spldv ditinjau dari gaya belajar peserta didik. Jurnal Cendekia: Jurnal
Pendidikan Matematika, 5(3), 2398-2409.
Kompri, M. P. I. (2015). Motivasi Pembelajaran Perspektif guru dan siswa. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap
Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya
(Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Maruli, R. S., & Moniaga, O. F. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perilaku
Belajar Terhadap Pemahaman Akuntansi Mahasiswa Universitas Advent Indonesia
(UNAI). Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis.
Milles dan Huberman. (2014). Analisis Data Kualitatif, Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35-
Parulian, T. B., & Hasibuan, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan proyek jasa konstruksi. Jurnal
Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 9(1),
Prishardoyo, B. (2013). Analisis Tingkat Pertumbuhan Ekonomi dan Potensi Ekonomi
Terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Pati Tahun 2000-
Jejak, 1(1).
Ricardianto, P., Nasution, S., Naiborhu, M. A., & Triantoro, W. (2018). Peluang dan
Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart
Port) Nasional di Masa Revolusi Industri 4.0. Warta Penelitian Perhubungan, 32(1),
-66.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT.
Raja Grafindo Persada, Depok.
Robbins, J, & Garman, A.N. (2016). Menuju sistem manajemen kinerja tinggi dalam
perawatan kesehatan, bagian 4. Tinjauan Manajemen Perawatan Kesehatan,
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia:
Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan
Manajemen), 5(2), 120-129.
Taryaman, C. (2016). Pengaruh Manajemen Sekolah terhadap Kinerja Guru dalam
Mewujudkan Prestasi Belajar Siswa. Khazanah Akademia,
Torang, S. (2014). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta, 51.Veithzal Rivai
Zainal, D. M. (2019). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.12453
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.