PERAN PEMIMPIN DALAM MEMOTIVASI DAN MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31602/piuk.v0i0.4728Abstrak
Setiap organisasi diperlukan adanya pimpinan yang dapat memberikan semangat, bimbingan, arahan terhadap kinerja pegawai/karyawannya dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam organisasi terdapat interaksi manusia yang tergabung didalamnya, seperti hubungan pemimpin dengan bawahan, yang keduanya akan bekerja sama dalam melaksanakan tugas yang sudah terencana untuk mencapai tujuan organisasi. Tugas dari seorang pemimpin yaitu merencanakan, menggerakkan dan mengawasi setiap aktivitas dalam organisasi. Salah satu tugas utama dari seorang pemimpin adalah harus bisa memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai sehingga pada akhirnya dapat mencapai tujuan dan sasaran dari organisasi yang di pimpinnya.
Referensi
AP Mangkunegara.(2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
E Suradinata. (1997). Pemimpin dan Kepemimpinan Pemerintahan . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Istianto, Bambang. (2011). Manajemen Pemerintah Dalam Perspektif. Pelayanan Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media
Siagian, P, Sondang. (2005). Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: PT Bumi Aksara
Siagian, P, Sondang. (2001). Audit Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara
Terry George R. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). Bandung: PT. Bumi Aksara
