FAKTOR ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI KINERJA (STUDI PADA PERAWAT IGD RSUD ULIN BANJARMASIN)

Rina Annisa

Sari


Emergency Installation (EI) is the first place for patients to get emergency treatment. Successful EIs are not solely about the availability of support facilities, but also human resource performance measured from organizational factors, such as nursing management, leadership style, incentives, organizational structure and job design are included. The main purpose of this study is to partially and simultaneously test the influence of organizational factors on nurse performance with descriptive method with quantitative analytic approach. The sampling technique used a census approach of 33 nurses at the Emergency Installation, Banjarmasin Ulin Hospital. All data were obtained by distributing questionnaires and analyzed by using multiple regressions. The result of data analysis shows that nursing management, transformational style, and work design have positive but not significant influence on nurse's performance. Incentives and organizational structures have a positive and significant influence on nurse performance. Organizational factors simultaneously positive effect on the performance of nurses in the Emergency Installation Banjarmasin Ulin General Hospital for 55.10% and the remaining 44.90% influenced by other variables.

Keywords: Organization Factor, Nurse Performance, Emergency Installation.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adiwibowo, A. Suyunus. 2012. Kepemimpinan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan RSJ Menur Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 2 (1), Hal. 41‒58.

Asgari, A., Silong, A.D., Ahmad, A., and Samah, B.A. 2008. The Relationship Between Transformational Leadrship Behavioors, Organizatioonal Justice, Ledaer-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Trust in Management and Organizational Citizenship Behaviors, European Journal of Scientific Research, Vol.23 (2), pp. 227‒242.

Azwar, Azrul. 2010. Pengantar Administrasi Kesehatan. Edisi 3. Jakarta: Bina Putra Aksara.

Azwar, Azrul. 2010. Pengantar Administrasi Kesehatan. Edisi 3. Jakarta: Bina Putra Aksara.

Boediman, Agus Harjono. 2005. Analisis Faktor-faktor Kompetensi Interpersonal Perawat yang Mempridiksi Terjadinya Keluhan Pasien Terhadap Pelayanan Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Telorejo Semarang. Tesis, Program Pasca Sarjana Ilmu Keperawatan, Universitas Diponegoro Semarang.

Cavazotte, F., Moreno, V., Hickmann, M. 2012. Effects of Leader Intelligence, Personality and Emotional Intelligence on Transformational Leadership and Managerial Performance. The Leadership Quartely, Vol. 23 (6), pp. 443‒455.

Dhermawan AA, Sudibya IG, Utama IW. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6 (2), Hal. 173– 184.

Firmansyah. 2013. Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan untuk Membantu Promosi Kesehatan di Rumah Sakit Umum Sigli, Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. Vol. 1 (2), Hal. 156-166.

Gani A. 2009. Analisis Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Perawat Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 7(1), Hal. 220–228.

Gibson, J.L., et. al. 2009. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Hafizurrachman. 2010. Beberapa Faktor yang Memengaruhi Kinerja Perawat dalam Menjalankan Kebijakan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah. Disertasi, Program Doktor Ilmu Kesehatan Masyarakat. Fakultas Kedokteran Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jevon, Philip., Beverley Ewens. 2009. Pemantauan Pasien Kritis. Jakarta: Erlangga Medical Series.

Kazi, Ghulam Mustafa. 2011. The Contribution of Organizational Variables and its Impact on Job Turnover and Job satisfaction of Employee’s. Hamdard University-Karachi Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3 (10), pp. 1067‒1063.

Kementrian Kesehatan RI. 2012. Profil Kesehatan Indonesia 2011. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.

Khuntia, R., and Suar, D. 2004. Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics. Vol 49 (1), pp. 13‒26.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Ma’arif, M. Syamsul. 2013. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 11 (2), Hal. 241‒249.

Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 3. Jakarta: Medika Salemba.

______. 2013. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 3. Jakarta: Medika Salemba.

Patrian A. 2010. Analisis Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Perawat Negeri Sipil (PNS). Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 5(2): 32–43.

Pattiasina, Victor. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pelayanan dengan Budaya dan Good Corpoorate Governance sebagai Variabel Moderasi. Studi pada Rumah Sakit di Kota Ambon. Tesis Program Magister Sains Akuntansi, Universitas Brawijaya Malang.

Peraturan Presiden Nomor 81 tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025.

Robbins, S. P., and Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Royani. 2010. Hubungan Sistem Penghargaan dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Cilegon. Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ilmu Keperawatan, Peminatan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Universitas Indonesia.

Royani. 2010. Hubungan Sistem Penghargaan dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Cilegon. Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ilmu Keperawatan, Peminatan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Universitas Indonesia.

Siagian, Sondang P. 2002. Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, Hendry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiharsono. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manager dan Keberhasilan Organisasi Koperasi Unit Desa (KUD) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Supriatin, E. 2012. Hubungan Faktor Individu dan Faktor Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Bandung, Jurnal Profit, Vol. 7 (1), Hal. 12-23.

Wahyuni S, Idris A, Muhammad N. 2013. Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur. EJournal Administrasi Reform, Vol. 1 (2), Hal. 444–457.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v1i2.916

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License.