STRATEGI PENGADAAN KARYAWAN PADA PT NUSANTARA BORNEO MOTOR BANJARMASIN

Sri Imelda

Abstract


Tujuan penelitian mengetahui pengadaan karyawan, dan hambatan selama proses pengadaan karyawan pada PT Nusantara Borneo Motor. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menujukkan bahwa pada PT Nusantara Borneo Motor terdapat rangkap jabatan. Karena itu penting dilakukan kegiatan pengadaan karyawandengan melakukan proses analisis pekerjaan, penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi karyawan.

References


Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Penerbit PT GramediaWidiasarana Indonesia.

Hasibuan, Melayu S.P. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kenna. Mc. E dan Beech. N., 1995, the Essence of MSDM, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v1i1.798

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Sri Imelda

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License