PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASER
(1) STIE Widya Praja Tanah Grogot
(*) Corresponding Author
Abstract
a diterima H0 ditolak. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (5,949 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser karena mempunyai nilai t hitung > t tabel (3,582 > 1,661) dan probabilitas signifikansinya 0,001 < 0,05. Dari kedua variabel independen, variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh paling dominan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,949 > ttabel sebesar 1,661, dan nilai signifikan 0,000< 0,05 sehingga dapat dinyatakan Ha diterima dan H0 ditolak.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ahyari, A. (1994). Manajemen Produksi : Pengendalian Produksi . Yogyakarta: BPFE UGM.
Basuki, & Susilowati, I. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1 , 31-47.
Davis, K., & Newstrom. (2000). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Davis, K., & Werther Jr, W. (1993). Managing Personalia. United States America: Mc Graw Hill Book Co.
Dony Prakasa, U. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Sistem Kompensasi Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Negara. Jakarta: Thesis Program Ilmu Administrasi.
Emzir. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Raja Gafiindo Perkasa.
Griffin, R., & Ebert, R. (1996). Business. United State of America: Prentice Hall International.
Handoko, H. (1997). Dasar-dasar Manajement Produksi dan Operasi. Yogyakarta: Liberty.
Hardiyana, A., & Helwiyan, F. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 5, No. 2 , 86-96.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.
Irawan, P. (1999). Metode penelitian : pengantar metode penelitian. Jakarta: Universitas Terbuka.
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkingan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Semarang: Skripsi Jurusan Manajemen.
Mathis, R., & Jacson, J. (2002). Human Recouce Management. In A. Bahasa, Human Recouce Management (p. 314). Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1996). Human Resource Management. United States America: Prentice Hall.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Nitisemito, A. S. (1996). Manajemen Personalia. Jakarta: Graha Indonesia.
Perturan Pemerintah Nomor 53. (2010). Disiplin Pegawai Negri Sipil. Jakarta: Mentri Hukum dah Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Poerbakawatja, S. (1998). Ensiklopedi Pendidikan. Jakarta: Gunung Agung.
Prijodarminto, S. (1999). Disiplin : kiat menuju sukses. Jakarta: Pradnya Paramita.
Robbins, S. P. (1997). Essentials of Organizational Behavior. United States America: Prentice Hall.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Saydam, G. (1997). Kamus Istilah Kepegawaian. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Schermenharn, J. R. (2003). Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sukmasari, H. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang. Semarang: Thesis Program Magister Manajemen.
Wahyuningrum. (2008). Hubungan Kemampuan, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Semarang: Thesis Program Magister Manajemen.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v1i1.797
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Shalahuddin Shalahuddin
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License