ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SURYA SATRIA TIMUR CORPORATION JAKARTA PUSAT)

Muhammad Harlie

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui faktor umur berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Surya Satria Timur Corporation Jakarta pusat (2) Mengetahui factor masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Surya Satria Timur Corporation Jakarta pusat (3) mengetahui factor lama ketahanan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Surya Satria Timur Corporation Jakarta pusat. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Satria Timur Corporation Jakarta pusat lokasi pabrik Banjarmasin Kalimantan Selatan,jumlah sampel sebesar 76 responden dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara survey dan kuesioner. Teknik analisis data dengan teknik tabulasi silang prosentasi dan korelasi regresi. Hasil penelitian terbukti adanya pengaruh yang signifikan antara variable umur, masa kerja dan lama pelatihan terhadap produktivitas kerja pada PT. Surya Satria Timur Corporation Jakarta pusat.

Teks Lengkap:

1-12

Referensi


Arikunto,Suherman,2003, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rhike Cipta, Jakarta

Benardin.H.J. and Joice.E.A.Russel, 1993. An. Exgpeximantal approach of. Manajemen. New York: Mc Graw Hill Company.

Dahniar,2004. Tesis STIE Mahardhika Surabaya. Pengaruh Pelatihan dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Guru TK Di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin.

Dharma,Surya.2005.Manajemen Kinerja Falsafah,Teori dan Penerapannya.Penerbit Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Edwin. B. Flippo, 1961. Principle of Personal Management. New York-Toronto-London: McGraw Hill Book Company.

Emil Salim,1995. Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya. Manusia. Jakarta : LP3ES.

Plippo, Edmin B, 1994, Manajemen Personalia, Surabaya, Erlangga.

Gibson, 1992. Fundamntal Concept of Management. New York: McGraw Hill Book Company Inc.

Harlie.M.2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Banjarmasin: Jilid I,II.Alhaka Publising.

Harlie.M.2008. Disertasi Untag.Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan padaPerusahaan Tambang Batu Bara PT Adaro Indonesia Tabalong Kalsel.

Heni, Rukman, 2002. Disertasi Unpad Bandung. Pengaruh Ke-pemimpinan, Isi Pekerjaan, Kebijaksanaandan aturan tentang hukuman dan kondisi tempat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai eselon IV pada secretariat daerah propinsi Riau.

Knowles. AG, 1990. Manajemen Pengembangan SDM Jakarta: Gramedia.

Kusriyanto,Bambang.1994, Produktivitas Pagawai, Seri ManajemenNo.95, Penerbit LPPM, Jakarta

Marwansyah,2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit CV Alfabeta.Bandung.

Moekijat, 1990. Manajemen Kepegawaiantem Manajemen Kinerja (Performance dan Hubungan-hubungan Dalam Perusahaan,cetakan II, Alumni Bandung.

Prasetyo Irawan 1997. Pengembangan Sumber Daya Manusia Jakarta: LPPM

Ravianto. J, 1996. Produktifitas dan Manajemen. Jakarta: Lembaga sarana informasi usaha.

Ruky, Achmad S, Sistem Manajemen Kinerja (Performaance Manajemen System) .Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Suharsimi. A, 1992. Manajemen Penelitian. Jakarta: Bina Aksara.

Sukanto Reksohadiprodjo, 1996. Manajemen Strategi. Yogyakarta: BPFE UGM.

Supranto.J, 1986. Statistika Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.

Siswantari Pratiwi, 1997. Pengaruh Motivasi Kerja. Jakarta: PPS Universitas Krisna Dwipayana.

Sri Adiningsih,1995. Statistik Ekonomi. Yogyakarta: BPFE UGM. ’

Titik Widaryati,1996. Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada STIE Kerjasama Yogyakarta: UGM.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v1i1.791

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License.