The Effect Of Work Behavior And Work Environment On Employee Performance

Septiyana Harti Sugma(1*)

(1) Program Magister, Pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten
(*) Corresponding Author

Abstract


Employees in an organization were integral to the organization's success. High-performing employees were able to advance the organization to the highest level. The performance standards for competent individuals were quality, quantity, efficiency, and effectiveness, in addition to the ability to collaborate with coworkers. The purpose of this investigation was to determine the impact of employee behavior and work environment on employee performance. This research employs a quantitative verification technique. This survey included all KJP Sugianto Prasadjo personnel from all branches including the main office. This research sample consists of 100 KJP Sugianto Prasadjo employees. Purposive sampling was used for the sample process. Sugianto Prasadjo administered a statement questionnaire to 100 KJP employees as the tool. The research data were analyzed using version 3.0 of Smart PLS. Work conduct had a significant effect on employee performance (p<0.05), the work environment had a significant effect on employee performance (p<0.05), and the work environment mediated the effect of work behavior on employee performance (p<0.05). Consequently, employee performance was influenced by behavior and the working environment. It was anticipated that future study will be able to establish a performance improvement model to foster innovative employee work behaviors for the benefit of the organization

Keywords


Work Behavior; Work Environment; Employee Performance; Public Assessment; KJPP

Full Text:

PDF

References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Aslam, A., Riani, L. A., & Widodo, P. G. (2013). Pengaruh perilaku kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 3(3). https://doi.org/10.22146/jmpf.189

Azhar, N. M., & Rasto. (2018). Lingkungan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(2), 263–266. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11772

Bakri, M., & Yadi, R. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPT Kementerian Kehutanan Provinsi Aceh. Serambi Konstruktivis, 2(4). https://doi.org/https://doi.org/10.32672/konstruktivis.v2i4.3273

Barasa, L., Togatorop, L. A., & Szesze, M. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumberbumi Global Niaga. METEOR STIP MARUNDA JURNAL ILMIAH NASIONAL SEKOLAH TINGGI ILMU PELAYARAN JAKARTA, 14(2), 100–129. https://doi.org/https://doi.org/10.36101/msm.v14i2.201

Bryson, A. (2017). Does employees’ subjective well-being affect workplace performance? Human Relations, 70(8), 1017–1037. https://doi.org/10.1177/0018726717693073

Budianto, T. A. A., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT perusahaan gas negara (Persero) Tbk SBU distribusi wilayah I Jakarta. KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/jk.v3i1.y2015.p%25p

Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13152

Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v6i2.1392

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kristiana, A., Syaifulloh, M., & Riono, S. B. (2020). Analisa faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di rsu islami mutiara bunda. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 104–114.

Kurniawan, A. H. (2019). Pengaruh Beban, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Pratama Cileungsi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(1). https://doi.org/https://doi.org/10.33370/jpw.v21i1.278

Mafra, N. U. (2016). Pengaruh perilaku dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada unit pelaksana teknik (UPT) universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(4), 104–120. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v12i4.3244

Manampiring, B., Kojo, C., & Soegoto, S. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4026–4035. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24942

Nugraha, F. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Perilaku Keselamatan Polisi Khusus Pemasyarakatan Lembaga Pemasyarakatan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 25. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4854

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlaela, A., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 62. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29308

Nurwahidah, Hongkeng, H., & Budiman. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. YUME : Journal of Management, 1(1), 25–43. https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.169

Pratiwi, N. M. D. D., & Bagia, I. W. (2021). Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 22–28. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29233

Pratiwi, P., & Fatah, A. (2021). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kitchen Restoran Makanan. JURNAL INOVASI DAN KREATIVITAS (JIKa), 1(1), 15–24. https://doi.org/https://doi.org/10.30656/jika.v1i1.3286

Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Selatan Tahun 2021. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 1–17. https://doi.org/10.33084/pencerah.v8i1.2227

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refka Aditama.

Sidik, W. W., Samdin, & Syaifuddin, T. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi, 2(1), 32–45. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v2i1.8047

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 9(1). https://doi.org/https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Syafitri, Z. I., Nugraeni, I. I., & Ngafif, A. (2021). Teaching Reading Narrative Text Using Story Face in Vocational High School. Scripta English Department Journal, 8(1), 24–31. https://doi.org/https://doi.org/10.37729/scripta.v8i1.799

Tuhagana, A., & Romli, D. A. (2019). Identifikasi Perilaku Kerja Karyawan Di Kawasan Industri Yang Berstatus Mahasiswa (Survey Pada Karyawan Industri Kabupaten Karawang Yang Kuliah Di Universitas Buana Perjuangan Karawang). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2), 1–10. https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.525

Widarta, W. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI di LLDIKTI wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 91–105. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.928

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v6i2.7150

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Septiyana Harti Sugma

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License