The Effect of Competence, Compensation and Work Motivation on the Performance of Village Officials in the Ciampel District, Karawang Regency in 2019

Bambang Setiawan(1*), Sonny Hersona(2), Edi Suswardji(3), Dede Jajang Suyaman(4)

(1) Universitas Singaperbangsa Karawang
(2) Universitas Singaperbangsa Karawang
(3) Universitas Singaperbangsa Karawang
(4) Universitas Singaperbangsa Karawang
(*) Corresponding Author

Abstract


Village officials are public service officials who have the duty and responsibility of serving the community in solving all village administrative problems in the Ciampel District, Karawang Regency. This study analyzes the effect of competence, compensation, and work motivation on the performance of village officials in the Ciampel District, Karawang Regency. This research was conducted in the Ciampel District area. The purpose of this study is to obtain empirical evidence and find clarity of phenomena and conclusions about the Effect of Competence, Compensation, and Work Motivation on the Performance of Village Officials in the Ciampel District, Karawang Regency in 2019. This study uses a survey method using primary data obtained from questionnaires. The sample in this study was 85 employees. The data analysis technique used is descriptive quantitative using the path analysis method. This study indicates that the variables of competence, compensation, and work motivation partially have a significant effect on the performance of village officials. While simultaneously, the competency, compensation, and work motivation variables have a significant effect on the performance of the village apparatus.

 


Keywords


Competence, Compensation, Work Motivation, Performance of Village Officials

Full Text:

PDF

References


Abdullah, F., Manan, A., Sumarsono, T. G., & Hidayatullah, S. (2019). The Effect of Motivation , Competency and Compensation toward Performance. International Research Journal of Advanced Engineering and Science, 4(1), 51–55.

Astarina, I., Fikri, K., Loka, S. F., & Fadilah, M. R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se- Kecamatan Rengat Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–35

Cahyadi, Arif. (2016). Penerapan Good Governance Terhadap Pelayanan Publik: Jurnal penelitian administrasi publik vol.2 no.2.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indarti, Y. D. (2018). the Effect of Competence and Compensation To Motivation of Employees and Its Impact on Employee Performance in the Personnel and. AFEBI Management and Business Review (AMBR), 03(01), 52–68.

Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

Palagia, Brasit, & Yunus. (2012). Remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. Jurnal Analisis, 1(1), 73–78.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2009). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532, ISSN: 2302-8912.

Rande, Dina. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109 ISSN: 2302-2019.

Rasyid, A. E., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kualitas Kerja Pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makassar. Journal of Management, 1(3).

Raharjo, S., Paramita, D. P., & Warso, M. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management, 2(2), 1–13.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Sutiono, A & Ambar, T.S. (2011). Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Pemerintah Dalam Birokrasi Publik di Indonesia, Dalam Memahami Good Gavernance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Editor: Teguh Sulistiyani. Yogyakarta: Gava Media.

Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(1), 1–7. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i1.191.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno & Priansa, D. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Safwan, Nadirsyah, & Abdullah, S. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolahan Keuangan Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntasi, 3(1), 134.

Parmin, P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 16(01), 21–39. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v16i01.78.

Purwono, J., Sugyaningsih, S., & Saptaria, S. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Journal Trunojoyo, 6(2), 1–14.

Palagia, Brasit, & Yunus. (2012). Remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. Jurnal Analisis, 1(1), 73–78.

Wibowo. (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.

Yulianti. (2018). Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Keuangan Biro Umum Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 6, 7185–7199

Permendagri No. 84 Tahun 2015 Tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Desa.

Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v6i1.6000

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Bambang Setiawan, Sonny Hersona, Edi Suswardji, Dede Jajang Suyaman

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License