Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito Di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah
(1) STIE Dahani Dahanai Buntok (Kalimantan Tengah)
(*) Corresponding Author
Abstract
Peran Sumber Daya Manusia telah mengalami perubahan sejalan dengan munculnya berbagai perkembangan. Persaingan semakin terbuka dan lingkungan bisnis semakin kompleks. Peran Sumber Daya Manusia yang lebih besar dari sebelumnya sangat diperlukan. Semula Sumber Daya Manusia dipandang sebagai biaya, namun saat ini Sumber Daya Manusia merupakan investasi yang harus ada dan syarat mutlak berlangsungnya operasi organisasi. Dulu tenaga kerja di eksploitasi, hubungan kerja terjadi antara buruh dan majikan, tetapi sekarang tenaga kerja dipelihara dan merupakan mitra kerja organisasi. Penelitian ini mengkaji sejauhmana motivasi kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito di Buntok. Untuk menjawab permasalahan tersebut, perlu dikaji tentang dimensi kinerja karyawan yayasan Bina Insan Nusantara Barito di Buntok, melalui dimensi motivasi kerja dan kompetensi. Hasil penelitian ini menunjukkan di Yayasan Bina Insan Nusantara Barito perlu mengupayakan peningkatan kesejahteraan terutama Yayasan harus terbuka kepada guru-guru mengenai kondisi keuangan Yayasan, karena pada saat ini yayasan terus membangun gedung dan penambahan fasilitas guna menunjang sarana belajar mengajar. Semangat dari kinerja guru-guru di yayasan agar terus dipertahankan, mengingat sangat susah mencari guru-guru yang memiliki dedikasi dan memiliki loyalitas kerja yang tinggi
Full Text:
PDFReferences
Anatan Lina & Ellitan Lena. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung : Alfabeta.
Aprimulki Endah. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Kelebihan Peran, Independensi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Spiritual sebagai Variabel Moderasi. Pekanbaru & Padang : Jurnal Penelitian.
Basuki. (2013). Disertasi. Knowledge Management dan Kualitas Pelayanan Dalam Memediasi PEngaruh Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Rumah Sakit Pemerintah dan Swasta di Kalimantan Selatan). Malang : Universitas Brawijaya
Fahmi Irham. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Ghozali Imam. (2006). Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang : Universitas Diponegoro Semarang
Ghozali Imam. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Martapura : Jurnal Penelitian
Hamali Yusuf Arif. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : CAPS.
Handoko Hani T. (1987). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hussein Sabil Ananda. (2015). Modul Ajar Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smartPLS 3.0. Malang : Universitas Brawijaya
Mangkunegara Prabu Anwar A. A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Oei Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rahayuningsih Sri dan Maelani Nonik. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Semarang: Jurnal Penelitian
Sugiyono. (1999). Metodologi Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Siswanto H.B. (2005). Pengantar Manajemen. Bandung : Bumi Aksara.
Sujarweni Wiratna V. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Bandung : Alfabeta.
Sukmawati Dally. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Garut : Jurnal Penelitian.
Wijaya Tanto dan Andreani Fransisca. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Surabaya : Jurnal Penelitian
Wirawan. (2008). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v4i2.2900
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 agustina - muliyani
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License