ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG BANJARMASIN)
(1) Fakultas Ekonomi Uniska Banjarmasin
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini membahas bagaimana sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi pada perusahaan pembiayaan kreditplus yaitu PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin agar mampu bertahan dalam menghadapi persaingan dan tuntutan pasar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat penelitian eksplanatory yaitu penelitian untuk menguji hipotesis antar variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci:gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja karyawan
Full Text:
68-75 (Bahasa Indonesia)References
Aunillah, 2005, AnalisisKompensasidanMotivasiKerjaterhadapPrestasiKerja
Guru Madrasah AliyahNegeriSidoarjo, TesisPascasarjana UMY, tidakdipublikasikan.
Basri. dan Veithzal Rivai. 2005. Performance Apprasial : Sistem Yang Tepat
Untuk Menilai Kinerja Karyawan & Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Basuki, dan Indah Susilowati. 2005. Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan
Kerja, Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 31-47.
Cahyono, Budhi. dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Sumber Daya
Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal JRBI. Vol 1.
No 1. Hal: 13-30.
Dessler, Garry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.27
Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Askam
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta:BPFE
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit Sekolah Tinggi ekonomi YKPN.
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v2i1.1193
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Nurul Hasanah
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License