PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN

Junaidi Junaidi

Sari


Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Popolasi penelitian adalah karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin dengan besar sampel yang diambil sebanyak 135 sampel dan nalisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 21.00. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis1 (H1)  : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis2 (H2) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis 3 (H3) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin

 

Kata kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

35-48

Referensi


Prof. Dr. H. Edy Sutrisno,M.Si, 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”, Kencana Prenada Media Group.

Hadi Sutrisno, 2001. “Statistik”.Yogyakarta.

Prof Dr. Yuyun Wirasasmita, M.Sc, 2006. “Komunikasi Bisnis dan Profesionalisme”, Cetakan ke-8 PT. Remaja Rosdakarya Bandung.

Prof. Dr. Sugiyono, 2012. ”Metode Penelitian Administrasi”. Cetakan ke-20, Akfabeta Bandung.

Dr. Ulber Silalahi, MA, 2011. ”Asas Asas Manajemen”. PT. refika Aditama.

Siagian Sondang P, 2003 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Prof. Dr. H. Dadan Kahmad,M.S, 2012. Manajemen Organisasi.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Cetakan Keenam. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Pace, R. Wayne, Don F. Faules, 2005. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor Deddy Mulyana. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mashul Akbar Sukamto, Masjaya, M. Gunthar Riady, 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda”, e journal Administrative reform.

C. Trihendradi, 2011. ”Langkah Mudah Melakukan Analisis statistik menggunakan SPSS 19”.

Brahmasari Ida Ayu dan Agus Suprayetno, 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”. Jurnal Pasca Sarjana Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10, No. 2. Universitas 17 AgustusSurabaya.

Mathis, L. Robert, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Salemba Empat Patria.

Sugiyono, 2002. “Statistik Penelitian”. Bandung: Alfabeta.

Arif Sehfudin, 2011. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang)”. Semarang.

Ferdinand, Augusty, 2006. “Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen”, BP Undip, Semarang.

Herlin Susilaningtyas, 2011. ”Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur”. Tesis Universitas Pembangunan Nasional, Surabaya.

Gomes, Faustino, Cardoso, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Andi Offset, Yogyakarta.

Suparman, 2007. ”Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan”. Tesis Universitas Diponegoro, Semarang.

Kistoyo, 2008. ”Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan”, Tesis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Bambang Tri Cahyono, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”.. Ghalia. Jakarta.

Melayu Hasibuan SP, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mas Agung. Jakarta.

Eva Kris Diana Devi, 2009. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan Outsourcing Pt Semeru Karya Buana Semarang )”.Tesis Universitas Diponegoro Semarang.

M. Isa Indrawan, 2009. “Pengaruh Kompetensi Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja SDM”. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu Vol. 2 No. 1. ISSN : 1979 – 5408.

Prawirosentono S., 2000. “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta. BPFE.

Ruky. A., 2001, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta Gramedia.

Barcal R, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga.

Richard L. Daft, 2010, “Manajemen” Jakarta Salemba Empat

James A. F Stoner dan Charles Wankel, 1986, “Manajemen” Jakarta Intermedia




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v2i1.1190

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License.