PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN SELATAN KOTA BANJARMASIN

Annisa Ratu Mulianti

Abstract


Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebesar 34 karyawan Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin yang diuji menggunakan analisis regresi linear sederhana (simple regression) dengan software Statistic Programme for Service Solutions (SPSS) Versi 20.0. Hasil penelitian terhadap 34 orang karyawan tetap yang bekerja pada Perum BULOG Divre Kalsel Kota Banjarmasin, ditemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi mampu menjawab permasalahan mengenai kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Implikasi penelitian diharapkan mampu menjadi kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin dan penelitian yang akan datang.

 

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan


References


Ali, F., Karamat M., Noreen H., Khurram M., Chuadary A., Nadeem M., et al. (2011). The effect of Job Stress and Job Performance on Employee’s Commitment. European Journal of Scientific Research, vol. 60, no. 2, pp. 285-294.

Allen, N. J., dan Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, vol. 63, no. 1, pp. 1-18.

Bacal, Robert (1999). Performance Management. New York: McGraw Hill Companies, Inc.

Cooper, Donald R. dan Schindler Pamela S. (2006). Business Research Methods Ninth Edition. America, New York: Mc. Graw Hill Griwn, Companies.

Ghozali, Imam (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gooleman, Daniel (2007). Working with Emotional Intelligence (Kecerasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi). Jakarta: Gramedia.

Kaswan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mathieu, J. E., dan Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, vol. 108, pp. 171 -94.

Memari, Negin, Omid M., dan Ahmad B.M. (2013). The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, vol. 5, no. 5, pp. 164-171.

Meyer, John P., Becker Thomas E., dan Vandenberghe C. (2004). Employee Commitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model. Journal of Applied Psychology, vol. 89, no. 6, pp. 991–1007.

Rafiei, M., Mohammad T.A., dan Navid F (2014). Studying the impact of the organizational commitment on the job performance. Journal of Management Science Letters, vol. 4, pp. 1841-1848.

Rivai, Veithzal dan A.F. Mohd. Basri (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijan Poltak (2012). Kinerja Pegawai (Teori Pengukuran dan Implikasi). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suliman, A.M.T. dan Lles, P. (2000). Is continuance commitment beneficial to organizations? Commitment performance relationship: a new look. Journal of Managerial Psychology, vol. 15, no. 5, pp. 407-426.

Sunarto (2003). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: AMUS Yogyakarta dan Mahenoko Total Design Yogyakarta.

Susanty, Aries dan Miradipta, Rizqy (2013). Employees Job performance: The Effect of Attitude Toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Journal Teknik Industri, vol. 15, no. 1, pp. 13-23.

Thoha, Miftah (1983). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

William, J. Larry dan Anderson, Stella E. (1991). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictor of Organizational Citizenship and In Role Behaviors. Journal of Management, vol. 17, no. 3, pp. 601-617.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/atd.v2i1.1187

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Annisa Ratu Mulianti

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

This works is licensed under Creative Commons Attribution-Share A like 4.0 International License