ANALISIS PENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA DAN KELUHAN RASA SAKIT DENGAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD ANALYSIS DAN SNQ

Yumi Damai Yanti, Idzani Muttaqin, Ice Trianiza

Sari


UD. Budi Ayu merupakan salah satu industri kecil yang bergerak di bidang pengolahan material bahan bangunan berupa paving block dan batako dinding. Penelitian dilakukan karena adanya ketidakseimbangan beban kerja antar stasiun kerja dan keluhan rasa sakit yang dialami oleh para pekerja karena beban kerja yang berlebih. Penelitian bertujuan menganalisis beban kerja tiap-tiap bagian dan menentukan jumlah tenaga kerja optimal serta untuk menganalisis keluhan rasa sakit di bagian tubuh yang dialami oleh para pekerja. Metode Workload Analysis digunakan untuk mengetahui beban kerja dari masing-masing pekerja. Metode work sampling digunakan untuk mendapatkan persentase waktu produktif sedangkan untuk mengetahui keluhan rasa sakit digunakan SNQ (Standard Nordic Questionnaire) yang dibagikan kepada para pekerja. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan bahwa hamper seluruh pekerja memiliki beban kerja lebih dari 100% kecuali pekerja 5 yang hanya memiliki beban 90,41%. Bagian batako dinding merupakan bagian yang memiliki beban kerja paling tinggi yaitu sebesar 123,2%. Beban kerja kerja yang tinggi ini jika dibiarkan secara terus menerus tanpa adanya perbaikan dapat berakibat pada fisik pekerja maupun kualitas hasil kerja. Usulan yang diberikan adalah menambah pekerja 1 orang dibagian batako dinding sehingga dapat mengurangi beban kerja dibagian tersebut dan dengan adanya penambahan pekerja tadi dapat di manfaatkan untuk membantu pekerjaan distasiun lain yang membutuhkan sedangkan Keluhan otot terbesar yang dialami pekerja selama bekerja yaitu pada tubuh bagian pinggang dengan persentase sebesar 12,70%.

 

Kata Kunci: Beban Kerja, Work Sampling, Workload Analysis (WLA)


Teks Lengkap:

PDF 67-77

Referensi


Anggarak, Radhy. 2012. Pengukuran Produktivitas Berdasarkan Beban Kerja. Bogor

Barnes, Ralph M. 1980. Motion and Time Study Design and Measurement of Work.

Ginting, Rosnani dkk.2017. Penggunaan Kuisoner SNQ Untuk Analisis Keluhan Rasa Sakit Yang Dialami Pekerja Pada UKM Kerupuk Di Kota Medan. Universitas Sumatera Utara (USU)

Ginting, Rosnani. 2009. Perancangan Produk. Jogyakarta : Graha Ilmu

Hoonaker, P., et al., 2011, Measuring workload of ICU nurses with questionnaire survey: the NASA Task load Index (TLX), USA: IIE Transactions on Healthcare System Engineering.

Kourinka dkk.1987. Standardised Nordic Questionnaores: Applied Ergonomics

Kurniawan Fajar Dwi, Nafisah Laila. 2020. Analisis Beban Kerja dan Penentuan Jumlah Tenaga Kerja pada Stasiun Penulangan Plant 1 dengan Metode Workload Analysis pada PT Wijaya Karya Beton. Universitas Pembangunan Nasional Veteran. Yogyakarta

Moekijat. 1985. Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Bandung : Mandar Maju

Nasution, Harmein. 2008. Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Medan: USU Press.

Niebel, Benjamin. 2007. Method Standards and Work Design. New York : MC Graw Hill.

Putri,Raissa dkk. 2014. Analisis Beban Kerja Dengan Metode Workload Analysis Sebagai Pertimbangan Pemberian Insentif Pekerja. Malang. Universitas Brawijaya.

Riduwan, Arif. 2014. Analisis Beban Kerja pada Bagian Produksi dengan Pendekatan Metode WorkLoad Analysis. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Sari Endah Meila, Darmawan M Muchtar. 2020. Pengukuran Waktu Baku dan Analisis Beban Kerja Pada Proses Filling dan Packing Produk Lulur Mandi di PT. Gloria Origita Cosmetics. Universitas Pancasila.Jakarta

Seventh Edition. New York: John Wiley & Sons. Edison,Amron.2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia:Human Resource Development. Bandung : Alfabeta

Sinulingga, Sukaria. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sutalaksana, I.Z., dkk. 1979. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung

Wignjosoebroto, Sritomo. 2006. Ergonomi Studi Gerak dan Waktu. Surabaya : Guna Widya




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/jieom.v4i2.5938

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed By

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.