PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN
(1) FISIP, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
(*) Corresponding Author
Sari
This study aims to determine the communication climate and employee performance in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin, in addition to know the influence between the communication climate with the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs Banjarmasin. The method used is a quantitative research approach and a research instrument with a questionnaire that is analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression.
The results showed that the communication climate of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin is quite good. While the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin including less good category. In addition there is no influence between the communication climate on the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious City of Banjarmasin.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
AW, Suranto. 2005. Komunikasi Perkantoran. Yogyakarta: Media Wacana
Djamaluddin,Arief. 2008. Pengembangan Sumber DayaManusia dalam PersainganGlobal.Jakarta:Pengembangan Bisnis danManajemen Global
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA
Kriyantono, R. 2008. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup
____________. 2006. Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Liliweri, A. 2011.Komunikasi: Serba Ada Serba Makna. Jakarta: Kencana
Litwin, G. and P. Stringer. 1968. Climate and Motivation; An ExperimentalStudy. Boston: Harvard University Press
Muhammad, Arni. 2005. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Akasara
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pondok Pustaka
Masmuh, A. 2010.Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Praktik. Malang: UPT Universitas Muhammadiyah Malang
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Pace, R. Wayne.and Don, F. Faules. 2005. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Mulyana D, Kuswarno E, Gembirasari, penerjemaah. Mulyana D, editor. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia
Schuler, R dan Suzan E. Jackson. 1999. Manajemen sumber daya manusia menghadapi abad 21. Jakarta : Erlangga
Sinambela, Lijan P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA
Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja : LangkahEfektif untuk Membangun,Mengendalikan, dan EvaluasiKinerja. Jakarta:PT. IntermediaPersonalia Utama
Sutrisno, Edi. 2009. Komunikasi Dalam Organisai. Jakarta: KENCANA
Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Skripsi/Tesis
Andriana, A. 2012.Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Jurnalis TVRI. Skripsi.Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Halim, Y. 2016. Pengaruh Iklim Komunikasi dalam Organisasiterhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Fatmawati.Skripsi.Konsentrasi JurnalistikUniversitas Islam Negeri Syarif HidayatullahJakarta
Haryanti E. 2005. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang.Tesis. Program Pasca SarjanaMagister Manajemen Universitas Diponegoro
Sholichah, M. 2012. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Survey pada Bagian Humas Pemerintah Provinsi DIY).Skripisi.Program Studi Ilmu KomunikasiUniversitas Islam Negeri Sunan KalijagaYogyakarta.
Wibowo, A. Achmad. 2013. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 11 Semarang.Skripsi.Pendidikan EkonomiUniversitas Negeri Semarang
Fauzi, A. 2014.Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Di Pemerintahan Desa. Jurnal Sosiologi Pedesaan. Vol. 02 No. 03 Desember
Srivastav A. Kumar. 2006. Organizational Climate as a Dependent Variable, relationship with role stress, coping strategy and personal variables.Journal OfManagement Research. Vol.6 No.3
Vardi Y. 2001. The effects of organizational and ethical climate on misconduct at Work. Journal of Business Ethics.29, 325-337
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v6i1.1941
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.