PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia)

Siska Ayudia Adiyanti; Raden Minda Kusumah

doi:10.31602/al-kalam.v10i2.11724

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia)

Siska Ayudia Adiyanti^(1*), Raden Minda Kusumah⁽²⁾

(1) Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kebangsaan Republik
(2) Prodi Rekam Medis Informatika Kesehatan, Poltekkes YBA Bandung
(*) Corresponding Author

Sari

Penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode literature review yang dilaksanakan dengan cara menganalisis dan menelaah artikel-artikel ilmiah yang berhubungan dengan kepuasan kerja, stress kerja, dan turnover intention untuk dikaji secara mendalam. Artikel yang dipilih oleh penulis merupakan artikel ilmiah dengan rentang waktu dari tahun 2020 sampai Mei 2023, dan semuanya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penulisan literature review ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention. Dimana berdasarkan penelitian ini dan penelitian-penelitian sebelumnya didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Kata Kunci

Job Satisfaction, Work Stress, Turnover Intention

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/REMIK.V7I1.11997

Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HASNUR RIUNG SINERGI KABUPATEN TAPIN. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1). https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032

Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01). https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71

Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1). https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350

Ihwanti, R., Gunawan, C., & Korespondensi, A. (2023). LITERATURE REVIEW: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Jurnal Pijar, 1(2), 51–59. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb/article/view/22

Mabror, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Wahana Jaya Kirana Di Jakarta. Journal of Economics and Business UBS, 10(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v10i1.52

Marcella, J., & Ie, M. (2022). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3). https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278

Sugiyono. (2019). Pengertian Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Suseno, A. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Prodigi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(6). https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15168

Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SEMPURNA SEJAHTERA. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1). https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423

Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.237

Widjanarko, G. P., Hermani, A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4). https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35591

DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11724