PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HASNUR RIUNG SINERGI KABUPATEN TAPIN
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin
(*) Corresponding Author
Sari
ABSTRACT
This study, to measure the factors that influence turnover intention are job satisfaction and work stress at PT. Hasnur Riung Sinergi, Tapin Regency, shows that the employee turnover rate tends to be high due to the high workload.
The research objective is to find out and analyze the effect of job satisfaction and work stress on turnover intention at PT. Hasnur Riung Synergy of Tapin Regency.
This research is a quantitative research with a correlational exploration method between the independent variables and the dependent variable. Research data was collected by questionnaire from 81 respondents. Then tested with the SPSS version 25 program.
The results of the study show that there is a partial and simultaneous effect of job satisfaction and work stress on turnover intention. The dominant variable in this study is job satisfaction.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Agung AWS Waspodo, Widya Paramita, & NC Handayani. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Unitex.
Arbawa, I., Cipta, W., & Bagia, I. W. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan, Volume 4, 89-92.
Ayun, Q. 2016. Penilaian Kinerja Pada Karyawan di Perusahaan, 2(3), 74-88.
Bangun. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basuki, A Maduwinarti, Badawi, AI Maruta, 2020, From Perceived Coolness to Destination Loyality: The Role of Satisfaction and Place Attachment in West Java, Indonesia, International Journal of Advanced Science and Technology 29 (3), 4939-4951
Bungin, B. 2016. Sosiologi Komunikasi : Teori, Paradigma dan Diskursus Teknologi di Masyarakat. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Group.
Edison, E., & Imas, Y. K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Angka Meningkatkan Kinerja dan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghazali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gorda. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depnasar: Widya Kriya Gematama.
Hanafiah. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUMA Kabupaten Berau.
Hartiena Aida Ayu. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Keluar Pada PT. Arteria Daya Mulia Kota Cirebon.
Hasibuan, M. S. (2017). In Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 112-119). Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hendra, & Supartha. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Agung Kuta Badung, 67-80.
Hersey, P. (2018). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Airlangga.
Ibrahim, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta. Ivancevich. (2017). Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia : Sebuah Teori dan Konsep. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ivancevich, J., Kanospake R, & Matteson, M. (2016). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kaswan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bers ing Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Manullang, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Rajagrafindo Persada.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Mondy, d. (2018). Human Resources Management. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: University Gajah Mada.
Neng Siti Masaadah dan Emi Rusyani. (2021). Pengaruh Ketidakamanan dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional
Widyanti Rahmi; Basuki; Mursanto, 2021, Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perencanaan Karir Individu, Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen 8 (2), 127-138
Widyanti Rahmi; Irhami Gusti; Ratna Silvia; Basuki, 2020, Organizational Justice and Organizational Pride to Achieve Job Satisfaction and Job Performance, Journal of Southwest Jiaotong University 55 (3)
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis, dan Manajemen by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/index adalah ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.