ANALISIS STRATEGI MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (MAHASISWA DAN DOSEN) DI UNISKA BANJARMASIN

Sari

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yang menggambarkan fenomena yang berasal dari database dan wawancara kepada Lembaga Penjaminan Mutu UNISKA Banjarmasin. Data yang telah dikumpulkan dari data base kemudian dikompilasi dan dianalisis secara deskriptif kemudian ditafsirkan untuk menjawab permasalahan yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor strategis prioritas yang memerlukan perhatian yang serius dari lembaga untuk melakukan langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia (mahasiswa dan dosen) di UNISKA adalah meningkatkan kualitas lulusan dan peningkatan kualitas dosen melalui pendidikan gelar dan pendidikan non-gelar. Langkah strategis selanjutnya yang perlu dilakukan adalah meningkatkan proses pembelajaran secara profesional sehingga meng-hasilkan lulusan yang kompetitif, dan mengembang-kan program pelatihan berbasis teknologi untuk semua fakultas dan menyediakan akses yang lebih luas ke internet bagi siswa untuk mendukung proses pembelajaran.