PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. SEGA MAS Kalimantan Selatan)

Sulastini Sulastini(1*), Dwi Wahyu Artiningsih(2)

(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (3)Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah PT.Sega Mas Banjarmasin.Studi ini menggunakan metode survei dengan desain cross section.Tehnik penarikan sampel menggunakan samping jenuh (sensus). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT.Sega Mas, sejumlah 40 orang,Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa dengan mengembangkan pendidikan dan pelatihan, kapasitas kerja, kemampuan pengetahuan, kemampuan keterampilan, kemampuan sikap pada karyawan tujuan organisasi tercapai. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan cara untuk mencapai suatu tujuan organisasi secara efektif dan efisien melalui pelaksanaan tugas dan kewajiban individu dalam organisasi.Temuan penelitian ini nampaknya memperkaya pemahaman bagaimana meningkatkan kinerja organisasi melalui penanaman Budaya Organisasi yang efektif. Penelitian ini menemukan bahwa Budaya Organisasi yang dibangun yaitu dengan meningkatkan budaya inovasi, aktivitas organisasi berorientasi pada karyawan dan juga memperhatikan permasalahan yang ada dengan baik membawa implikasi ketenangan dan kinerja karyawan. Hal ini memberikan informasi bahwa interaksi dan hubungan yang lebih baik sebenarnya merupakan side effect dari budaya organisasi yang sehat dan memberikan ruang bagi karyawan untuk berinovasi dan tetap dapat menampung permasalahan yang ada.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsini, 2013, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan, renika Cipta, Jakarta.

Duken, H. Marina, 2000. Elemen-elemen Temporal Budaya organisasional dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan, terjemahan. Journal.

Egan, Toby Marshall, Baiyin Yang and Kenneth R. Bartlett (2008), The Effects of Organizational Learning Culture and Job satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention, Human resources Development Quarterly, 15 (3): 279-301.

Ekanayake, Samson, 2004. Agency theory, national culture and Management Control system. Journal of American Academy of Business, Cambridge.

Gibson, James 2016. Organisasi dan managemen Perilaku, struktur, proses, terjemahan, Erlangga, Jakarta.

Guest, David., Neil Conway and Philip Dewe (2008), Using Sequential Tree Analysis to search Bundles of HR Practices, Human resources Management Journal, 14 (1): 79-96.

Jae Moon, M (2011), Organizational Commitment Revisited in New Public Management Motivation, Organizational Culture, Sector and Managerial level, Public Performance and Management review, Vol. 24, No. 2, Desember, pp. 177-194.

Jung and Avolio (2000), Effect of Leadership style and followers Cultural Orientation on Performance in Group and Individual Task Condition, Academy of Management Journal, Apr, 42 (2): 208-218.

Luthans, Fred, 2013, Organizational Behavior, Ninth Edition, Mc Graw Hill, Boston

Mcintyre, Tammy L 2013. A Model of Level of Involvement and Strategic Roles Of Human resources Development (HRD) Proffesional as Facilitators as Due Diligence and the Integration Process, Human resources development Review, Jun, 3 (2): 173-182.

Michael Ritchie, 2010.Organizational culture: an examination of its effect on the internazation process and member performance. Southem Bussines Review, spring 2000:25.

Onken (2010), Temporal element of organizational culture and impact on firm performance, HRM.

Perumalla, Vijaya S (2000), Profiles and HRM Practices od Small and Medium scale Business ikn Atlanta, School of Public George Institute of Technology, Atlanta, December.

Ritchie 2000, Orgabizational Culture An Examination of its effect on the Internation Process and member performance, HRM.

Robbins, S.P., (2013), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Prenhallindo, JakartaRozi, 2016,Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin,Jurnal Bisnis & Pembangunan ,volume 6,No1 (2017).E-ISSN-187X, ISSN 2541-1403.Januari 2017.Universitas lambung Mangkurat,

Rutherford, Sarah. 2001. Organizational cultures, women manager and exclusion, women in Management Review, vol 16. no. 8-2001., MCB University Press.

Saffold, III. Guy S (1988), dalam Rozi (2016) Culture Traits, Strenght and Organizational Performance: Moving Beyond `Strong Culture`, Acadeny of Management Review, 13 (4): 546-558.

Siagian, SP. 2013. Pengembangan Sumber Daya Insani. Gunung Agung. Jakarta

Simamora, Henry, 2013. Management Sumber daya manusia, STIE YKPN, Yoyakarta.

Sofo, F., (2013), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Airlangga University Press, Surabaya.

Ulrich, Dave (2003), Measuring Human Resource: An Overview of Practice and Prescription for Result, Human Resources Management, Fall ;36 (3): 3030-320..

Vinning. Grant. McEvoy Denis and Brown. 2000. Changing the Culture; developing model for enhancing agribusiness marketing skill.

Veithzal. 2004. Management Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari teori ke praktik, Raja Grafindo persada, Jakarta.

Wexley, K.N dan Yukl, G.A., (2007), dalam Rozi 2016 `Organizational Behavior and Personel Psychology`, Richard D. Irwin.

Yousef, A. Darwish (2005),dalam Rozi 2016, Organizational Commitment: A mediator of the Relationship of Leadership Behavior with Job satisfaction and Performance in a Non Western Country, Journal of Managerial psychology,Vol.15,No.1,

pp. 6-28.

------------------------- (2007), Satisfaction with Job Security as a predictor of Organizational Commitment and Job performance in a Multicultural Environment, International of Manpower, 19 (3): 184-194.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i0.3761

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.