PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BAGIAN SALES PT. LAUT TIMUR ARDIPRIMA)
(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author
Sari
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Atmosoeprapto, Kisdarto (2001), Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan: Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya, Jakarta: Elex Media Komputindo
As’ad, Moh. (2000), PsikologiIndustri: Seri Ilmu Sumber daya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: Liberty
Aunillah, 2005, Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja
Guru Madrasah Aliyah Negeri Sidoarjo, Tesis Pascasarjana UMY, tidak dipublikasikan.
Dessler, Garry. 2006. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Indeks.
Faisal Riskan, 2005, Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di TVRI Stasiun Yogyakarta, Tesis Pascasarjana UMY, tidak dipublikasikan.
Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Askam
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2.Yogyakarta:BPFE
Irvan Adiwinata, 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Agora Vol 2 No. 1 (2014)
Rini R, 2010. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan
Akuntansi, Vol 11 No. 1 April Hal. 63-67Viona Malonda, 2013. Kepuasan dan Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Matahari Megamall Manado. Jurnal EMBA Vo. 1 No. 3 Juni 2013 Hal 969-979
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ppdu.v0i0.3746
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.