PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN KABUPATEN BANJAR, KALIMANTAN SELATAN

Ridwan Sya'rani(1*)

(1) FISIP UNISKA MAB Banjarmasin
(*) Corresponding Author

Sari


Penelitian ini menganalisis tentang pengembangan sumber daya manusia yang ada di Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) di Kabupaten Banjar. Problematika pembahasan dalam penelitian ini berfokus pada Sumber daya manusia sebagai motor penggerak kelembagaan KPH yang dalam proses pengelolaannya belum pernah teridentifikasi dengan komprehensif, baik dari segi jumlah maupun kualitas yang sesuai dengan kebutuhan organisasi


Kata Kunci


Pengembangan SDM; grounded theory; KPH

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AzArmstrong, M., 2006. A Handbook Of Personnel Management Practice. London: Kogan Page Limited.

Armstrong, M. and Taylor S, 2014. Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited.

Atmojo, T, 2013, Konstruksi Kelembagaan Kesatuan Pengelolaan Hutan Konservasi Alas Purwo, Disertasi: Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Awang, S.A., 2009. Rasionalisasi Pengurusan Hutan Indonesia: Kawasan, Pembenahan dan Kelembagaan dalam Membangun KPH, Keharusan untuk Hutan Indonesia, Diedit oleh Awang S.A, Debut Press, Yogyakarta.

Charmaz, K., 2006 . Constructing Grounded Theory : A Practical Guide Through Qualitative Analysis. SAGE Publications .

Crowston, K and Osborn C.S, 1998, A Coordination Theory Approach to Process Description and Redesign. Center of Coordination Science, Massachussets Institute of Technology.

Elvida, YS dan Sylviani, 2010, “Peran dan Koordinasi pada Pihak dalam Pengelolaan KPH”. Jurnal Analisis Kebijakan Kehutanan Vol. 7 No. 3. hal. 227-246.

Ruhimat, I. S, 2010. “Implementasi Kebijakan KPH di Kabupaten Banjar”. Jurnal Analisis Kebijakan Kehutanan Vol. 7 No. 3, hal. 169-178.

Urquhart, C., 2013. Grounded Theory for Qualitative Research: a Practical Guide. Sage.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/as.v9i1.13855

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.



This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.