ANALISIS STRESS KERJA PADA KARYAWAN DITINJAU DARI BEBAN KERJA, MASA KERJA DAN PERAN ORGANISASI DI PT. X KAB. TAPIN KALIMANTAN SELATAN

Jaka Sumanta(1), Meilya Farika Indah(2*), Zuhrupal Hadi(3)

(1) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(2) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(3) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Kalimantan (UNISKA) MAB Banjarmasin
(*) Corresponding Author

Sari


Kesehatan mental menjadi perhatian bagi perusahaan, mengingat beberapa kasus ditemukan stress kerja yang dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja. Kondisi emosi yang tidak stabil dapat menurunkan konsentrasi ketika mengoperasikan mesin produksi. Permasalahan stres kerja juga berdampak pada tingginya tingkat absensi, menurunnya produktifitas kinerja hingga kecenderungan bunuh diri pada tenaga kerja. Tujuan penelitian adalah menganalisis hubungan beban kerja, masa kerja dan peran organisasi dengan stress kerja pada karyawan di PT X tahun 2021. Desain penelitian menggunakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah semua karyawan yang bekerja pada tahun 2022 di PT X sebanyak 364 orang dan sampel menggunakan teknik stratified propotional random sampling sebanyak 191 responden. Instrumen menggunakan kuesioner, teknik analisa data menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian didapat sebagian besar stress kerja pada karyawan ringan sebanyak 82 responden (42,9%), masa kerja pada karyawan didapat baru (≤ 10 tahun) sebanyak 75 responden (39,3%), beban kerja pada karyawan sedang sebanyak 100 responden (52,4%), peran organisasi pada karyawan didapat kurang mendukung sebanyak 116 responden (60,7%). Ada hubungan masa kerja dengan stress kerja pada karyawan dengan p-value=0,013. Ada hubungan beban kerja dengan stress kerja pada karyawan dengan p-value=0,005. Tidak ada hubungan peran organisasi dengan stress kerja pada karyawan dengan p-value=1.000. Disarankan bahwa karyawaan membuat rencana kerja yang teratur, target kerja atau program-program kerja yang dapat dijangkau.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Siagian, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara

Suryani, N.K (2018). Konflik dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Jurnal Widya Manajemen Vol. 1, No. 1, November 2018

Kawatu P. (2012). Bahan Ajar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. FKMUnsrat. Manado

Kenariefanoko. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Pada Bagian Spinning V di PT. Sinar Pantja Djaja sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja. [Skripsi]. Semarang: Universitas Negeri Semarang

Munandar, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.

Mohunu, P.B., Rtag B.T., Joseph WBS (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Unit Airport Rescue And Fire Fighting Di Bandar Udara International Sam Ratulangi Manado. Kesmas. Vol 7, No 3 (2018)

Mahardhika, T. S. (2017). Hubungan Antara Masa Kerja Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Bagian Winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta

Maydinar D.D., Fernalia, Robiansyah V.A (2020). Hubungan Shift Kerja Dan Masa Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Kamar Bedah Rsud Dr. M. Yunus Bengkulu Tahun 2019. HMK Nursing Scientific Journal. Volume 4 Nomor 2, April 2020

Suryani, N.K (2018). Konflik dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Jurnal Widya Manajemen Vol. 1, No. 1, November 2018

Ibrahim H, Amansyah M, Yahya G N. (2016). Faktor-Fakor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makasar Tahun 2016. Jurnal Volume 8, Nomor 1, Tahun 2016

Robbins, and Timothy A. Judge, (2013). Organizational Behavior: Global Edition, Pearson Education Limited, England

Setyowati A., Wahyuni I., Ekawati (2017). Hubungan Antara Faktor Organisasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Galangan Kapal Di PT.X. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) Volume 5, Nomor 5, Oktober 2017.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ann.v9i1.7375

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan

Surat menyurat menyangkut naskah, langganan dan sebagainya dapat dialamatkan ke:

Ruang Jurnal FKM Lt.3 Gedung C Kampus UNISKA – Banjarmasin

Telp 082240498865

Email : jurnal.annada@gmail.com 

 


Annada - Jurnal Kesehatan Masyarakat is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.