Analisis Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Puskesmas Pamboang Kabupaten Majene

Muh. Khaerisman(1*), Muhammad Syafar(2), Rahmawati Azis(3)

(1) Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tamalatea Makassar
(2) 
(3) 
(*) Corresponding Author

Sari


Motivasi merupakan hal yang penting dalam bekerja karena dengan motivasi diharapkan setiap tenaga kesehatan dapat bekerja dengan keras dan antusias untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor instrinsik dan ekstrisnsik yang memengaruhi motivasi kerja perawat di puskesmas Pamboang kabupaten Majene dengan menggunakan metode cross sectional study, total sampling sebanyak 41 perawat alat penelitian yakni lembar kuisioner. Kemudian data di analisa dengan uji univariat dan uji multivariat menggunakan uji regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukan variabel  independen yang memengaruhi secara signifikan terhadap variabel dependen yakni variabel status kepegawaian (0,002 < α 0,05) dan variabel kondisi kerja (0,009 < α 0,05) sedangkan variabel independen yang mempunyai nilai tidak signifikan memengaruhi motivasi kerja yakni variabel prestasi (0,638 > α 0,05), variabel Pengakuan Skill (0,101 > α 0,05), variabel rekan kerja (0,090 > α 0,05)  serta variabel insentif (0,885 > α 0,05). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulan  bahwa faktor status kepegawaian dan faktor kondisi kerja signifikan memengaruhi motivasi kerja perawat, sedangkan faktor prestasi, faktor pengakuan skill, faktor innsentif dan faktor rekan kerja tidak signifikan memengaruhi motivasi kerja perawat di Puskesmas Pamboang  kabupaten Majene.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


E. Kouchaki, S. Rezaei, and M. Motaghi, “Correlation between Anger and Job Motivation among Psychiatric Nurses in Kashan Psychiatric Hospital,” 2016.

N. H. Ulumiyah, “Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Penerapan Upaya Keselamatan Pasien Di Puskesmas,” J. Adm. Kesehat. Indones., vol. 6, no. 2, p. 149, 2018, doi: 10.20473/jaki.v6i2.2018.149-155.

Sudarmono, A. Margawati, and S. Jati, “Hubungan Kompensasi , Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Dokter,” J. Manaj. Kesehat. Indones., vol. 5, no. April, pp. 43–46, 2017.

M. R. Napirah, A. Rahman, and A. Tony, “FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEMANFAATAN PELAYANAN KESEHATAN DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TAMBARANA KECAMATAN POSO PESISIR UTARA KABUPATEN POSO,” J. Pengemb. Kota, vol. 4, no. 1, p. 29, Oct. 2016, doi: 10.14710/jpk.4.1.29-39.

D. Dari and M. Kerja, “KINERJA PERAWAT DI RSD DR. H.MOH ANWAR SUMENEP MADURA DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA,” J. Kesehat. Wiraraja Med., pp. 32–34, 2007.

F. M. Mandagi, J. M. L. Umboh, and J. A. M. Rattu, “Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Betsheda Gmim, 'J. e-Biomedik, Vol. 3, no. 3, 2015, doi:10.35790/ebm.3.3.2015.10479.

Bustanul Aswat, " Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rsud Puri Husada Tembilahan Kabupaten Inderagiri Hilir Riau” hal 74-83, 2010 Universitas Indonesia Depok

Septiyanti, W (2019). Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Khusus Daerah Kota Makassar Vol. 2 No. 4 (Oktober, 2019) : 382-388 Universitas Muslim Indonesia

Siagian, Sondang, P (2012). Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Fitriani, “Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol. 2/No.6/Mei 2017; Issn 250-731x 2016




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/ann.v8i2.5390

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan

Surat menyurat menyangkut naskah, langganan dan sebagainya dapat dialamatkan ke:

Ruang Jurnal FKM Lt.3 Gedung C Kampus UNISKA – Banjarmasin

Telp 082240498865

Email : jurnal.annada@gmail.com 

 


Annada - Jurnal Kesehatan Masyarakat is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.