HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT

Nur Afnita(1*), Sarah Handayani(2)

(1) Pascasarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka
(2) Pascasarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka
(*) Corresponding Author

Sari


Hospitals as health services have various professionals with different functions, in the field of general health services, specialists, to sub-specialists whose number of staff is adjusted to the type of class of each hospital. Characteristics, enthusiasm for work and loyalty of resources, are a reflection of the image as a character of a hospital so that it can continue to progress continuously and develop employee skills for the sustainability of the organization's existence, especially health services, so the parties like policy makers need to look for strategies to improve performance on employees. This literature review aims to analyze the influence and relationship of several performance factors on employees who work in hospitals, namely organizational culture, leadership and job satisfaction. This research design is included in the literature review obtained from search engines, namely Google Scholar, Researchgate and Garuda Portal. The inclusion criteria in the article search are the time between 2017 and 2021 and the place is only in the hospital. The result of this study is that there is a positive relationship which indicates a significant influence on the independent variables, namely culture in an organization, leadership, and job satisfaction on the dependent variable, namely the performance of employees at the hospital. So the conclusion from this study is that employee performance is strongly influenced by organizational culture, leadership and job satisfaction.


Kata Kunci


Lis organizational culture, leadership and job satisfaction

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Pamungkas, Adi Setya Widowati SY. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi diRS Dr. Kariadi Semarang). J Chem Inf Model. 2020;18(3):1689-16991412–5331.

Kementrian Kesehatan. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2018 Tentang Kewajiban Rumah Sakit Dan Kewajiban Pasien. 2018;3(2):3.

Syardiansah, Mora Z, Safriani. Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (RS Cut Meutia Langsa Aceh). J Pendidik Ilmu-ilmu Sos. 2020;12(2):438–44.

Reynilda. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Hative Ambon. J Econ. 2020;8(2).

Yusnandar W, Nefri R, Siregar S. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. J Hum J Ilmu Sos Ekon dan Huk. 2020;4(1)(1):61–72.

Suwanto S. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2019;3(1):16.

Fadli MF. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Kesempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. J Ekon Integr. 2020;10(1):041.

Tariyeni A, Suryalena. Pengaruh Promosi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Ria Bunda Pekanbaru. JOM FISIP. 2018;5(2):1–10.

Rusvitawati D, Sugiati T, Dewi MS. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. J Wawasan Manaj. 2019;7(1):1–21.

Mariani AEA, Gorda OS. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kesehatan (RSU Dharma Yadnya Bali). J Ekon [Internet]. 2019;XXIV(02):193–212. Available from: http://dinus.ac.id/

Astuti P, Sari EYD, Widiana HS. Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Paramedis. J Psikol Integr. 2019;7(1):31–41.

Indriyani, Ratna Wijayaningsih RS. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. J Ilm Manaj Ubhara. 2021;2(3):228–37.

Ali K, Agustian DW. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). J Manaj Magister. 2018;04(02):186–96.

Qomariah SN, Herawati MJ, Arifin M. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Dr. Moedjito Dwidjosiswojo Jombang. J Educ Manag Stud. 2020;3(5):51–8.

Tajuddin M, Tumirin T, Desembrianita E. Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik. Manajerial. 2020;7(2):170.

Kevin A. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Bagian Administrasi Keuangan Dan Pelayanan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Pelalawan. Pekbis J. 2020;12(2):95–105.

Murdani NK, Sucandrawati NLKAS, Usadha IDN. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. J Ilm Satyagraha. 2020;1(2):111–22.

Gunawan K. Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng Bali). Pros SENIATI. 2019;5(1):105–9.




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/jmbkan.v8i2.7107

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Akun Akademik Anda Terhubung dengan :

  

Didedikasikan Untuk:

   

 

Jurnal Mahasiswa BK An-Nur : Berbeda, Bermakna, Mulia disseminated below Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.