FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PALANGKA RAYA

Robert Fransiska

Sari


The research aims to examine and analyze the influence of leadership style,
motivation and work discipline toward performance of employee in Lion Group
Distric Kalimantan. Data collected through distribution of questionnaires and it is
implemented to BRI Distric Palangka Raya 112 employee. Analysis of data in this
research using the help of SPSS version 27. A sampling technique uses a census
method and data test technique is used within the research includes validity test by
factor analysis, reliability test with cronbach. Classic assumption test and double
linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis.
Analysis result demonstrates that leadership style have a positive influence
toward employee performance. Motivation have a positive influence toward employee
performance and work discipline have a positive influence toward employee
performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Basuki, 2021, Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit Media Sains

Indonesia, Bandung, https://scholar.google.co.id/citations?user=ka0E86IAAAAJ

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas

Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Jakarta.

Ikhsan Dayat, Hajati, 2018, Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik

Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans

Nusantara Borneo, Al Ulum, Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Vol 4, No 2

(2018).

Lusiana, Herlina; Firdaus Firdaus, 2018, Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya

Kalimantan Selatan), Al Ulum, Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Vol 4, No 1

(2018)

Robbins, Stephen. P. 2016. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks

Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk

Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT

RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk

bisnis. Salemba Empat. Jakarta.

Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.

Jakarta.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Yogyakarta.

Supranto, J. 2001. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta.

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi

Aksara. Jakarta.

Widyanti, Rahmi, 2021, Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep, Jilid 1, Penerbit Media

Sains Indonesia, Bandung, https://scholar.google.co.id/citations?user=ka0E86IAAAAJ




DOI: http://dx.doi.org/10.31602/alsh.v7i1.4685

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


 

Creative Commons License
Al-Ulum : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH is licensed under is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.