Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Kepolisisan POLRES Tanah Bumbu
(1) MM Uniska MAB
(2) Fakultas Ekonomi Uniska MAB
(3) Fakultas Ekonomi Uniska
(4) MM Uniska
(*) Corresponding Author
Sari
Mastery of work materials that are always left behind by the development of science and technology and the weak level of discipline of employees have an effect on improving performance, so a study is needed to measure the effect of work facilities and work discipline on organizational commitment to members of the Tanah Bumbu Police.The aims of this study are: 1) work facilities partially affect the organizational commitment of police members at the POLRES Tanah Bumbu, 2) whether work discipline partially affects the organizational commitment of police members at the POLRES Tanah Bumbu and 3) whether work facilities and work discipline are simultaneously affect the Organizational Commitment of Police Members at the POLRESTanah Bumbu The method used in this study is quantitative with a sample of 50 respondents using multiple regression analysis.The results of this study are 1) The work facilities variable partially has no significant effect on Organizational Commitment of Police Members (0.201 > 0.05), 2) There is a significant partial effect of work discipline on Organizational Commitment of Police Members (0.001 < 0.05) and 3 ) There is a simultaneous (together) significant effect between work facilities and work discipline on Member Organizational Commitment (0.001 <0.05). The finding in this study is that complete work facilities if not accompanied by high discipline will have less effect on organizational commitment.
Kata Kunci
Referensi
Albert Kurniawan. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) PT. X Bandung. Jurnal Manajemen. Vol.15, No.1
Allen and Meyer. 2017. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organization. PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Basuki, 2015, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Knowledge Activities (Suatu Kajian Teoritis), Jurnal Al Kalam 2 (1)
B Basuki, W Rahmi, 2016, Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Strategik Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi, Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen 2 (2)
Basuki, 2017, Mediasi Kualitas Pelayanan Dalam Mempengaruhi Praktik Sumberdaya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Organisasi: Suatu Studi Pada Rumah Sakit, Forum Manajemen Indonesia 7 1 (1), 218.
Basuki, 2015, Pengaruh Sumber Daya Manusia Strategik dan Knowledge Management terhadap Kinerja Organisasi, Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper APMMI 2015 1 (1)
Basuki, 2020, Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit Media Sains Indonesia, Bandung.
Basuki, 2020, Moderating Role Of Gender Diversity On The Relationship Between Psychological Traits And Entrepreneurship Development, PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/ Egyptology 17 (6), 1872 - 1885.
Basuki, Widyanti Rahmi, Mursanto, 2021, Kapasitas Knowledge Management Untuk Meningkatkan Kerjasama Dan Inovasi Dalam Perusahaan (SuatuTinjauanTeoritis), Al Ulum Jurnal ilmu sosial dan Humaniora, Vol. 7 No. 2. Hal. 125-137
Basuki, 2021, Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit Media Sains Indonesia, Bandung.
Barry, Cushway. 2012. Human Resource Management. Jakarta. PT Elex Media. Kumputindo
Chandra & Riza. 2017. Hakekat dan Kedudukan MSDM dalam Organisasi/Institusi Pendidikan Islam. Jurnal EDUCAN. Vol.2, No.1
Dewi Puspitasari & Setia Asyanti. 2011. Faktor yang paling berpengaruh terhadap komitmen kerja perawat panti wreda di Surakarta. Jurnal Psikologi UNDIP. Vol.9, No.1
Dwi, Rizky, 2011, Pengaruh Budaya Kerja Dan Fasilitas Terhadap Komitmen Individu Pada Pdam Tirtanadi Cabang Belawan. Universitas Sumatera Utara, Medan
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta
Emron, Edison & Yohny Anwar & Imas, Komariah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fajar Nofriansyah. 2016. Hubungan Komitmen Organisasi karyawandengan disiplin kerja Indonesia Eximbank. Jurnal Psikologi
Fregrace Meissy Purnawijaya,2020, Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Individu pada Kedai 27Di Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 7, No. 1 Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.
Fregrace Meissy Purnawijaya. 2018. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja individu pada kedai 27 di Surabaya. Jurnal Agora. Vol.7, No.1
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, Lenny. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara
Ika Fuzi Anggrainy, Nurdasila Darsono, T.Roli Ilhamsyah Putra. 2018. Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal magister manajemen. Vol.2, No.1
Lenny Hasan. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.3, No.1.
M.Nazar Almasri. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian sosial keagamaan. Vo.19, No.2
Miftachul Mujib & Setyabudi Indartono, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY) Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Novita et.al. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja individu. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.34, No.1
Rizky Dewi. 2011. Pengaruh budaya kerja dan fasilitas terhadap komitmen individu pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan. Skripsi Universitas Sumatera Utara
Roosje Kalangi. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Aparat Sipil Negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkososBudkum. Vol.2, No.1
Rossalia dan Dhyah. 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi karyawan terhadap turnover intention individu High Point Serviced Apartemen Surabaya. Jurnal Agora. Vol.4, No.2
S.P,Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu. Bandung: PT Refika Aditama.
Sherlywati. 2015. Komitmen Organisasi Anggota Kepolisian onal dan Authentic Happiness: Studi kasus individu pada sebuah organisasi bisnis retail di Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.11, No.1
Shonia et.al. 2018. Pengaruh iklim organisasi terhadap Komitmen Organisasi Anggota Kepolisian onal dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.60, No.1
Sugiyono, 2017, Statistika Untuk Penelitian,Cetakan Ketujuh, Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widyanti, Rahmi, 2021, Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep, Penerbit Media Sains Indonesia, Bandung
Yuyuk Liana & Rina Irawati. Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen individu dan kinerja individu pada organisasiair minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.3, No.1
DOI: http://dx.doi.org/10.31602/alsh.v6i1.13733
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Al-Ulum : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora by https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH is licensed under is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.